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    2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》与《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的出台，标志着教育和人才成为国家可持续发展的重要基础，我国向教育强国和人力资源强国又迈出了坚实的一步。
    立足新起点，构筑新优势。在广泛调研、征求意见基础上，我校于今年4月出台了《西华大学“十二五”发展规划纲要》。“十二五”期间，我校师资队伍建设的指导思想和总体目标是：
    进一步强化教师岗位聘任，建立健全岗位竞争激励机制，逐步建立和完善以能力和业绩为导向的人才考核评价机制，继续探索科学、有效、可行的考核办法和指标体系。深化分配制度改革，调动激活优秀人才的积极性和创造力，重实绩、重贡献，重关键学术指标，向做出重要学术贡献的教师倾斜。
    学校遵循“总量适度、提高水平、优化结构、稳定骨干、造就名师”的工作方针，面向国内外，采取“151工程”、“311计划”等特殊举措实施拔尖人才培养、人才引进和学术服务工程，支持中青年教师到国内外著名大学作访问学者或进行高级研修，支持中青年教师到重要企业挂职锻炼；实施人才梯队构建工程、科研及教学团队建设工程、人事管理制度改革工程；建立人才培养、引进和支持体系，建立校外高水平人才为我所用的机制；以形成一大批具有创新能力的学科与学术带头人及学术骨干为重点，凝练一批学科方向，汇聚一批学术团队，全面提高教师队伍整体素质，建成一支素质优良、结构优化、业务能力强、学术水平高的师资队伍。
    到2015年，专任教师中教授比例达到17%，博士比例达到25%，力争国家级突出贡献专家、国家杰出青年、教育部新世纪优秀人才实现零的突破，国务院特殊津贴专家、师德标兵、省学术和技术带头人及后备人选等指标应有较大幅度增长。