吉林油田公司召开2024年度所属单位党委书记抓基层党建工作述职评议会议暨2025年党建工作部署会
本报讯（记者 李志东）3月14日，吉林油田公司视频召开2024年度所属单位党委书记抓基层党建工作述职评议会议暨2025年党建工作部署会。公司党委书记、执行董事沈华主持会议并强调，要持续巩固深化党建工作“述评考用”制度成果，推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为公司全面实现“十四五”目标任务、建设千万吨级绿色能源企业提供坚强政治保证。
会议传达了集团公司党建工作部署会精神，听取了物资供应公司等9家单位党委书记抓基层党建述职，公司分管领导逐一进行点评，并现场开展述职测评。
沈华对公司2024年党建工作给予充分肯定，并对下步工作提出五点要求：一是聚焦“政治引领”，奋力打赢本质扭亏攻坚战。站在政治高度强党建、抓扭亏、担责任，坚持以政治建设为统领推进企业高质量发展。加强党的创新理论武装，更好肩负起自身的职责和使命。毫不动摇扛起政治担当，坚决完成松南原油390万吨和天然气8亿方奋斗目标不动摇。深入推进平安企业建设，提升源头预防化解矛盾风险水平。
二是坚持党管干部党管人才，高质量实施人才强企工程。牢固树立“六要六不要”的理念，大力实施人才强企工程，着力提升人才资源价值。树立鲜明选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持激励担当、崇尚实干，坚持面向基层、注重实践，推动从严管理监督干部常态化。抓好领导干部能力素质提升，推动领导班子和干部队伍结构持续优化、功能不断提升。持续加强和改进人才工作，培养具有强大竞争力的青年科技人才后备军。
三是坚持“大抓基层”，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合优化升级。进一步强化基层党组织政治功能组织功能，不断提高基层党组织领导基层管理的能力。打造攻坚克难的坚强战斗堡垒，切实解决基层党建工作的“低、老、坏”问题。探索融合载体的机制创新，以企业改革发展成果彰显基层党建工作价值。持续用好党建考核的“指挥棒”，严格执行评比定档标准。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，确保学习教育有序有效开展。
四是弘扬“五上精神”，增强企业文化影响力感召力。宣传思想文化战线必须切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。培铸强企之魂，让“五上精神”重新成为全员的思想高地和行为标尺。汇聚奋进之力，让“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”“一切成本皆可降”等理念成为全体干部员工的行动自觉。奏强油田之音，积极展示吉林油田新气象新作为。壮大群团之势，团结引领青年当好油田转型发展的生力军和排头兵，努力成为发展新质生产力的重要引擎。
五是扛起“第一责任”，推动管党治党责任落实落地。各单位党委书记要把提高自身能力素质摆在更加重要位置，切实扛起管党治党政治责任。强化主责观念，落细落实全面从严治党第一责任人职责，督促党委委员认真落实党建工作“一岗双责”，形成齐抓共管合力。强化系统观念，加强党建工作前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，推动各项工作不断迈上新台阶。强化群众观念，坚持把学习推广“四下基层”作为重要抓手，走好新时代党的群众路线。
公司党委办公室、党委组织部、党群工作部和信访稳定办公室安排部署了年度重点工作。
公司领导张剑平、张海龙、刘军出席会议，公司机关党群部门主要负责同志、所属单位党委书记、党委副书记、纪委书记、党群部门负责人、基层党组织书记和和基层评议代表在主分会场参加会议。