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求职，是这样一场充满挑战与机遇的旅行。大学生在经历了四年的学习之后，对即将踏入的社会生活充满了憧憬，但在竞争激烈的职场环境中，稍有不慎，便可能陷入困境。

比如近年来，用人单位要求劳动者在入职时缴纳押金的现象多有发生，用人单位往往会寻找多个理由和借口来迷惑我们。那么入职缴纳押金真的合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”劳动者在入职时，用人单位不能以任何理由要求劳动者提供担保，或者以其他任何名义向劳动者收取任何财物。

法律是维护劳动者权益的强大武器，毕业生在入职时一定要警惕用人单位的陷阱，通过与用人单位签订劳动合同的方式来保障自己的权利，并且针对其中的不合理条款有权要求更改。求职之路固然充满未知与挑战，但只要我们以谨慎的态度、坚定的信念去迎接每一个挑战，去把握每一个机会，就一定能找到满意的工作，在社会这个巨大的人生舞台上成功实现属于自己的人生价值。