弘扬劳动保护之光 守护合同履行之盾
在浩渺的岁月长河中，劳动者如同繁星点点，以勤劳的双手编织着社会进步的锦绣画卷。他们默默无闻，却承载着国家繁荣的厚重希望；他们砥砺前行，用汗水和智慧铸就了时代的辉煌。然而，当今社会，用人单位发出明确具体的入职通知后又反悔的情况屡见不鲜。对于刚刚步入职场的大学生，此举更无疑直接打破了他们对于求职的热情。于此，我们应弘扬劳动保护之光，守护合同履行之盾！
2022年2月，刚刚毕业的崔某到某高纤公司的车间工作，该公司与该车间全体人员（含崔某）签订集体劳动合同并支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。该高纤公司诉至人民法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系，不承担相应责任。最终，审理法院判令崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。此案件让我们看到，企业若欲以欺诈手段，损劳动者之权益，以求一时之利，终将自食恶果，身败名裂。
关于劳动合同的规范体系如今愈加完善。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同之履行，当以诚信为本，以法律为准绳，不为利益所惑，不为诱惑所迷。
劳动合同，是双方的契约，犹舟之与楫，相济而达彼岸。《论语》有云：“言忠信，行笃敬。”劳动合同之履行，首在信守。企业如舟，劳动者如其水，舟无水则难行。企业当以诚信为本，按期支付薪资，保障劳动者的合法权益，方得人心所向，事业兴旺。劳动合同之履行，犹园丁之护花，须细心呵护，方得花开满园。企业当以劳动者为本，为其创造良好的工作环境。毕业生亦应珍惜工作机会，努力为企业的发展贡献力量。如此，则劳动合同的履行如花开并蒂，美不胜收。
当我们走出校园，走上新的职场环境，即使出现劳动权益受到侵害的情况也不必惊慌。个人方面，刚刚步入职场的高校毕业生应拿起法律武器，积极捍卫合法劳动权。保留好所有与入职通知和沟通记录相关的证据，包括邮件、短信、电话录音等。如与用人单位的沟通未能解决问题，必要时机向劳动仲裁机构或法院提起法律诉讼，要求用人单位承担缔约过失或预约合同的违约责任，并赔偿损失。花开两朵，政府方面也应加大对劳动合同法的宣传力度，让法律的光芒普照每一个角落。完善法律法规，强化执法力度，对违法者进行严厉惩处，让法律的利剑高悬，守护劳动者的合法权益。倡导诚信文化，助力企业诚信经营、守信履约。
大学毕业生是社会的脊梁，他们肩挑日月，背负星辰。承担着特殊的使命和责任，要以坚定的步伐踏过艰难险阻。用自己的双手，在田野间播撒希望的种子，在工厂里锻造梦想的轮廓，在办公室里书写智慧的篇章。弘扬劳动者之光，让我们在赞美中感受劳动的伟大；守护合同履行之盾，让我们在保障中体现社会的公平。让我们携手并进，共同为毕业生创造一个更加公正、公平、和谐的劳动就业环境，让我们在尊严和保障中迸发出无尽的创造力和活力，共同书写新时代的辉煌篇章！