现实中一些用人单位滥用实习生试用期，压低试用期工资，严重侵害了毕业生的权益。那么我们该如何保障毕业生的劳动权益呢？这就要求毕业生需要充分了解相关法律法规，明确自己的权益和待遇要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试用期工资也应按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
毕业生应该增强自我保护意识，充分了解劳动法律法规，明确自己的权益与责任；在签订劳动合同时，务必关注试用期工资条款，仔细阅读合同条款，确保试用期工资与法律规定相符，并且与自己的期望相符；不断提升自身技能与素质，尽快适应新的工作环境，熟悉工作内容和流程，从而赢得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。
最后，愿每一位毕业生都能在职场中展现自己的价值，收获满满的成就感与幸福感！