本报讯（通讯员 郭慧）“通过参加这次短视频制作培训，我再也不愁制作抖音了！现在想学什么作业区就上门给我们培训什么，对我们开展工作特别有帮助。”4月8日，在采油一厂任南作业区，刚参加完短视频制作培训的员工李旭辉由衷地说。这也是该作业区从标配到订制，“点餐”培训打造多技能人才的一个缩影。
今年，该作业区以“强三基”工作为主轴，针对业务能力不精、工作成效不明显的问题，从强化培训和能力帮带入手，围绕管理、技术、操作和员工需求四个方面，到各职能组室、采油队站进行调研，“干什么就学什么，缺什么就补什么”，有针对性地制订符合生产岗位需要的员工培训计划，并按照计划落实培训人员和培训考核内容。
培训课程以视频培训、集中授课、点对点指导、情景模拟演练等形式开展，要求做到“课前精做课件，课中精讲内容，课后精答试卷”。培训过后，每名学员填写满意度调查表——对所培训课程及授课老师打分，检验是否达到“实用实效”目的。培训效果不好的课程将再次开课，确保培训质量及效果。
目前，该作业区征集培训需求20余条，已完成安全操作、拉油票据填写管理、注氮井日常生产管理、设备台账填写管理、微视频制作等8场培训，200余人次参加学习。