2020年11月下旬，华北油田“劳模天团”再添新人——黄京生荣获全国劳动模范称号，成为华北油田第十位全国劳动模范。这是石油人的荣耀。华北油田还有更多“创客”
“匠人”散落在油田各个平凡的岗位，他们均做出不平凡的成绩，生动体现了华北油田坚持群众路线，一切依靠群众，一切为了群众，进而汇聚起推进油田发展的磅礴力量。
坚持群众路线，必须牢固树立群众观点，心里装着群众。2020年11月22日、23日，油田公司执行董事、党委书记修景涛在调研苏里格分公司时，叮嘱分公司班子成员：
“要带着感情抓班子、带队伍，坚持以人为本，在人员、技术、资金和后勤保障等方面通盘考虑、整体统筹，确保干部员工舒心工作，确保高质量发展。”一席话体现了油田公司坚持同员工群众保持血肉联系的关切关心关爱之情，也道出了油田企业坚持以人为本确保企业高质量发展的思路。
实践证明，华北油田能披荆斩棘一路战胜各种困难挑战，正是得益于始终坚持紧紧依靠员工群众、诚心诚意为员工群众谋利益。
坚持群众路线，必须发动群众、爱护群众。要瞄准“五不”队伍建设目标，形成“辛苦不心苦”的工作常态，营造“流汗不流泪”的干事氛围，构建“压力不压抑”的奖惩机制，激发“掉肉不掉队”的良性竞争，守住“干事不出事”的行为底线。
员工是油田发展之本，员工队伍的精神状态决定了华北油田各项事业的成败，必须发挥好这一企业最宝贵的资源。要坚持以奋斗者为本，突出载体和抓手，推动基层党建工作，通过持续深化党建工作打造“五不”员工队伍。创业维艰，奋斗以成。各级党政工团组织要贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，主动扛起政治责任，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把担当作为贯穿干部选、育、管、用全过程，把真心关爱落实到日常工作的全过程，让有担当的干部员工“心不苦”“有底气”“受关爱”。坚持群众路线，必须重视培养群众、发展群众。年轻干部是奋战在华北油田各条战线的精兵强将，也是华北油田未来发展的希望，要养成“五种气质”，即胸怀正气、充满朝气、积蓄才气、善接地气、滋养静气。在机遇与挑战并存的时代，要认真对照企业家“十六字”标准和“七种能力”等要求，注重涵养“五种能力”，不断强化自我提升、自我完善，努力成为符合时代和公司发展需要的优秀人才。胸怀正气，就是坚定信念，对党忠诚，对石油事业、对企业忠诚；充满朝气，就是担当大事难事，善于解决复杂问题、驾驭复杂局面；积蓄才气，就是要提高素质、增长才干，赢得主动、赢得优势、赢得未来；善接地气，就是把实践作为砥砺人生的磨刀石，在实践中积累经验、增长才干；滋养静气，就是时刻保持警醒，注重修炼自己的道德品行，约束自己的言行举止，提高拒腐防变的“免疫力”。
坚持群众路线，必须联系群众、团结群众。华北油田各级领导干部要积极培养践行“三团”风气，即懂团结、会团结、讲团结。对党员干部来说，团结不仅事关力大力小、事成事败，也检验着一名党员干部的党性和品行。懂团结是大智慧，会团结是真本领，讲团结是好风格。懂团结，就要放下私利、顾全大局，旗帜鲜明反对拉帮结派的“小团结”以及表面一团和气，不断增强肝胆相照、荣辱与共的真团结；会团结，就要顾大局、重团队、讲协作、善补台，在党内政治生活中相互提醒、相互督促，激发和谐融洽、向上向善的正能量；讲团结，要有大局意识，大事讲原则、小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。“团结是铁，团结是钢，团结就是力量。”
坚持群众路线，必须坚持用真心真情做好群众工作。华北油田生产区域广阔，员工随业务流动，工作岗位大多分布在社会依托差、条件艰苦的地区。各级领导干部要把员工群众当亲人，发自内心地为员工群众着想，将心比心顾及员工群众感受，真正站在员工群众的立场上想问题、做决策、办事情；真心直面员工群众的关切和期盼，不“躲猫猫”、不绕弯子、不踢皮球、不和稀泥，对关系员工群众切身利益的事拿出能够切实解决问题的办法和措施。只有踏踏实实为员工群众做好事、办实事、解难事，才能赢得员工群众的信任；只有面对面、手把手、心贴心地帮员工群众，员工群众才会把企业放在心上。时刻坚持以人民为中心的发展理念，脚下沾着“泥土”，心里装着员工群众，真诚倾听呼声、真心了解诉求、真情回应期盼，才能赢得广大员工群众的真心，才能担当起推进华北油田高质量发展的时代使命。
坚持群众路线是我们党的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。只要我们把员工群众的积极性、主动性、创造性都调动起来，我们的力量就会更加壮大，无往而不胜！