草木蔓发，春山可望。高质量发展如千帆竞发、百舸争流，而以人民为中心的发展理念，似春风化雨、润物无声。
历史已经见证，新中国成立70余年来，中国从一穷二白迈向全面小康，从百废待兴迈向繁荣富强，人民生活不断改善，靠的是我们党坚持以人民为中心，并由此展开的一系列改革举措。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党一脉相承的人民立场、一如既往的赤子情怀、一以贯之的价值坚守。
“不断提高员工群众幸福指数”“树立员工至上理念”，坚持以人民为中心的发展理念，将企业改革发展成果更多更好地惠及员工群众，不断提高干部员工的幸福指数，是油田公司一直倡导和秉承的发展理念。公司执行董事、党委书记修景涛在基层单位调研时指出，要全面发力、多措并举增收创效，进一步增强广大员工群众的获得感、幸福感、安全感。
不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，必须坚持为人民谋幸福的初心使命。为人民谋幸福、为民族谋复兴，这既是我们党领导现代化建设的出发点和落脚点，也是新发展理念的“根”和“魂”。为人民谋幸福，就要知道百姓心中的幸福是什么。对于石油企业而言，领导干部要经常深入基层一线倾听员工群众的呼声，及时化解矛盾、解决困难，以自己的所作所为成为员工群众的贴心人知心人。为人民谋幸福，就要有责任有担当，把员工群众的幸福扛在肩上，不因事小而不为，不因怕担责而不作为。要有不忘初心的为民情怀，多到员工群众中去，多到一线去，了解员工群众所思所想所需，急员工群众之所急，帮员工群众之所需，解员工群众之所难，从细微处把员工群众的根本利益实现好、维护好、发展好。一些看似琐碎的民生事项，对员工群众而言都是实实在在的大事，有的甚至还是火烧眉毛的急难事。不忘初心，就是要从员工群众关心的事情做起，从让员工群众满意的事情做起，与员工群众同呼吸、共命运、心连心。
不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，必须坚持问题导向，做到问题导向、目标导向、结果导向相统一，将民生改善深度融入国家发展大局、融入油田发展大局，推动责任再压实、工作再细化、措施再抓实。要及时回应民生关切，多谋民生之利，多解民生之忧，提高民生工作的精准度，对标找差距，系统谋划，在发展中保障和改善民生，努力解决员工群众最关心最直接最现实的利益问题，通过国家和企业的高质量可持续发展，切实实现人民群众幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。坚持问题导向，解决好民生事项，不仅让百姓收获生活便利，也会架设起连接党心民意的桥梁。油田公司认真落实党中央脱贫攻坚工作部署，选派精干力量到河北省唐县驻村帮扶，带领两个村庄摘掉“贫困帽”，帮助300多户贫困户实现自主创业就业，履行了社会责任，树立了企业形象。
不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，必须坚持实干。要知责于心、担责于身、履职于行，发扬为民服务孺子牛精神、创新发展拓荒牛精神、艰苦奋斗老黄牛精神，真抓实干、埋头苦干，用全力以赴的“辛苦指数”换取员工群众的“幸福指数”。把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，出实招、办实事、见实效，实干出让员工群众满意的幸福光景。各级领导干部只有把为人民服务的根本宗旨转化为坚持不懈的实际行动，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当做好民生工作，才能使员工群众的获得感更足、幸福感更长久、安全感更有保障。“十三五”期间，油田公司积极推进民生改善，有序推动矿区城市更新工程，持续抓好住房改善，帮助万余户员工居民通过改善房民生工程搬进了环境优美、配套完善的宜居新区。
“十四五”期间，公司将不断提升民生福祉水平，基本完成改善房、棚户区改造等重点民生工程，充分释放企业改革红利，稳步增加员工收入，进一步健全完善多层次社会保障体系和员工健康体系。
保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。今年，公司将全力抓好民生改善，大力实施企业发展惠民工程，让员工群众的获得感、幸福感、安全感得到持续提升，用员工群众“稳稳的幸福”助力公司高质量发展行稳致远。