活化培训方式 提升实作技能
为活化培训形式，9月22日，赤峰车务段举办了标准化建设“ 百日练兵 ”暨第三十五届调车实作技能竞赛 ，提升职工岗位实作技能。图为该段赤峰南站运转车间调车组人员进行“ 手信号”显示操作。张永太 摄
苏家屯站积极开展调车 、行车等重点岗位职工实训工作 ，提升职工业务水平 ，为确保运输安全提供保证 。图为该站调车组人员进行平面调车作业演练。 王忠伟 赵淼 摄
本报讯（通讯员 马杜骠）白城车务段坚持活化教育形式，将理论知识有效融入岗位实践，激发职工的学习兴趣，全面提升职工培训质量，为确保运输安全提供有力保障。
该段改变以往利用休班、下夜班时间组织职工集中学习业务的方式，要求管内各站前移早点名时间、顺延交接班时间，每日预留20分钟组织干部职工开展专题学习，避免占用职工休息时间。他们指定专业技术人员精心制作PPT培训课件，录制讲解视频，利用网络多媒体、H5网页等，制作微信产品推送至每名干部职工，方便其随时观看学习。他们还将专业技术人员的讲解视频下发至各车间，方便车间组织职工集中学习。截至目前，他们结合当前重点工作、行车应急处置、行车组织等安全重点，已录制讲解视频5个、制作微信产品11个。图文并茂的专业讲解，灵活的学习方式，更容易让职工接受，受到职工欢迎。
为提升职工的实作能力，这个段针对季节性特点和行车设备特性，每月月初编制演练方案，月末组织开展模拟演练，每次演练一项现场作业过程，确保职工将每个环节都能练会、练熟。他们充分利用段内实训基地仿真培训系统，以车间、班组为单位，组织开展模拟演练。同时，将每次演练录制成视频，通过回看评比，选出严格落实作业标准的车间、班组，将其演练视频发至管内各站，让职工对照标准有针对性地进行实作练习，促进职工岗位技能水平不断提升。各站干部还结合演练情况，对作业关键环节和岗位安全风险进行点评，发现问题及时强化整改，切实提升职工的应急处置能力。