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2019 年，绿投公司以中建信条为根、争先文化为魂，高起点对标华为基本法、华侨城宪章，结合企业发展实践，提炼发布《绿投公约》，描绘了公司发展蓝图，确立了组织架构、人才队伍、经营管理等原则，为各项战略规划制订及管理动作标准化提供了基本遵循。但目前，《绿投公约》对企业发展的引领与推动作用的切实发挥还不够。为此，我们将 2020 年确立为公司争先文化、

《绿投公约》深植之年：将以投资平台站位、科技引领视野，坚持融入战略，把公约精神作为纲领性指导思想融入公司“十四五”战略规划，要求各事业部、各系统子规划全面深入落实公约要求；坚持融入管理，全面对标《绿投公约》查找不足，严格对照各项业务目标任务和核心能力要求，标化管理动作，固化管理流程；坚持融入行为，选树典型，引导员工积极践行争先文化、公约精神，用实际行动为争先代言。