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　　人才队伍建设是提高教育教学质量的基础保障，人才是根本，人才是实力，有人才则兴、无人才则衰。我校目前正处于教学评估整改阶段，也是我们转变教育思想、促进教学改革、推动学校发展的关键时期。要实现学校快速发展，就必须加强人才队伍建设，千方百计引进人才，留住人才，用好人才，着力造就一支德才兼备的高素质人才队伍。
　　一、我校人才队伍建设的成功探索学院党委、行政一直高度重视人才队伍建设，特别是近年来，我们以教学评估为契机，大力实施人才强校战略，人才队伍建设的力度、速度得到全面提升。不断加大引进力度，面向全国招聘高层次专业技术人才，每年都研究并出台新的引进人才实施办法，提高和调整引进待遇，博士、博士后安家费达到8-20万元，并为优秀人才提供住房。同时，积极创造条件，鼓励教职工在职攻读学位、课程进修和外出访学，提升学历层次，促进知识更新，提高创新能力。2012年新增博士9名、省教学名师2名、省有突出贡献的中青年专家1名、享受国务院政府特殊津贴的专家1名，年度人才增量不仅为我校历年之最，在省内同类院校中也是名列前茅。
　　人才管理的体制机制进一步健全。管理提升，制度先行，陆续出台了《关于加强人才队伍建设的意见》《关于进一步稳定人才队伍的意见》等十余个文件政策，提高了人才工作的规范性；对专业技术职务评聘进行岗位管理，坚持采取异地评审；在省内高校中率先完成了首次岗位聘用，初步实现了由“身份管理”向“岗位管理”的转变；继续做好研究生履职考核，提高引进人才的科研意识；鼓励教师参加实践锻炼，加强“应用型”和“双师型”人才的培养。酝酿已久的《菏泽学院“5136”人才工程建设实施方案》近日出台实施，明确了各级人才的上岗标准和岗位职责，颁发专项津贴，提高人才待遇。《方案》的出台是我校人才管理工作创新的一项重要举措，是人才管理体制上的一个亮点，是学校激励机制建设过程中的一个里程碑。不仅能激励人才多出成果、力争上游，而且在增强对人才的吸引力和稳定人才队伍方面具有着深远的意义。标志着我校以引进、培养、评价、使用、激励为主要内容的多层次的现代人才管理体制框架初步建立。
　　目前，教师中博士38人，硕士666人，具有高级职称的234人；享受国务院政府特殊津贴的专家4人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，省级教学名师8人，省级教学团队3个。
　　二、对我校人才队伍建设现状的思考我校地处鲁西南欠发达地区，跟沿海和发达地区的高校相比，在地域上处于明显劣势；人才队伍建设成本较高，学校基础建设投入大，负担重，办学经费紧张，对人才队伍建设的投入不能完全满足需要，这就造成了我们引进高水平、高层次的紧缺人才非常困难。虽然经过前些年的努力，人才队伍状况有了较大改善，但与学校新的发展目标相比，还存在着明显的不足：目前我校人才队伍整体层次低，学术领军人物少，结构不尽合理，人才流失现象时有发生。引进人才难，留住人才更难，人才引进和培养再多，如果留不住，也不过是为他人作“嫁衣”，仍然不能实现人才强校的目标。因此，在资金困难、全员待遇暂时无法大幅度提高的情况下，应该首先提高优秀人才的待遇，让人才在物质上富足起来；同时，积极为优秀人才打造干事创业的平台，拓展人才发展空间，增强其归宿感和成就感，让人才在精神上愉悦起来。人才兴则校兴，学校发展了，大家才能共享发展成果。我们必须对人才队伍建设的重要性和紧迫性有清醒的认识，进一步增强责任感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养、使用等环节，解放思想，自加压力，负重奋进，努力做好人才队伍建设工作。
　　三、人才队伍建设的努力方向1、加强引进，强化培养，留住人才我们要进一步加强人才引进力度，重点引进博士和学科带头人。以办学体制上划为契机，搞活人才引进模式，广泛动员各系科，发动各种人脉关系，在人才引进上早动手，主动寻找高层次人才。筑巢引凤，进一步提高人才待遇，多引进优秀的博士；树立“不求所有，但求所用”的用人观念，不惜重金聘请引领学科发展的高水平专家，力争在引进学科带头人方面取得突破，由引人向引智转变。同时，强化人才培养，实施培养与引进同等待遇和“前高不退、后高补差”的温暖人心工程，培养人才，稳定人才。把待遇、事业和感情结合起来留住人才，给人才提供事业发展的舞台，帮助人才实现人生价值。关心人才，重视人才，尊重人才，建设具有吸引人才、凝聚人才的机制和环境。
　　2、科学管理，深化改革，用好人才要不断认识和把握人才成长和管理工作规律，继续在人才使用上下大气力，进一步深化改革，做到人尽其才，才尽其用，努力提高人才管理工作水平。以定编定岗和聘任制为抓手，在首次聘任的基础上，严格岗位管理，逐步建立起“能进能出、能上能下、奖优罚劣”的新的用人机制；大力实施人才工程，激发人才干事创业的潜力，激励人才积极创新，多出精品；推行绩效工资，合理拉开收入差距。建立并完善一整套科学的人才引进培养、管理使用、评价激励相结合的体制和机制，建设一支高素质、创新型的人才队伍，以人才创特色、以人才创品牌，推动学校快速发展。 （人事处 马茂松）