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　　我校现有在编 教 职 工 2836人，签订劳动合同非在编职工1074人，按照校、院、系分别设立校工会委员会、部门工会委员会、工会小组三级组织，共有20个部门工会，148个工会小组。我校工会认真履行工会四项职能，努力落实教代会四项职权，搞好教职工之家建设，充分发挥工会教代会作用，2004年，被北京市总工会授予 “模范职工之家”称号。
　　健全工会组织 依法开展工作创新教职工之家建设2003年，我校召开第一届教职工暨工会会员代表大会（以下简称两代会），选举产生第一届教代会常设主席团、工会委员会、工会经费审查委员会、女教职工委员会。2007年5月召开第二届教职工暨工会会员代表大会，教代会和工会领导班子进行了正常换届，各级工会、教代会干部均按法定的程序和办法选举产生。
　　我校制定和颁布了《中国农业大学非在编教职工入会暂行办法》，积极发展非在编职工加入工会组织，目前在签订劳动合同的非在编职工中，已有902人加入工会组织，入会率达到84%。
　　2004年，我校制定并实施了《中国农业大学教职工之家评审办法》、《中国农业大学教职工之家建设考核条件》、《中国农业大学教职工之家考核评分标准（试行）》等二级教职工之家相关办法，建立了“群众自评、以分定级”的评审办法，目前1个部门工会获学校“模范教职工之家”称号，12个部门工会获“优秀教职工之家”称号，5个部门工会获“先进教职工之家”称号。贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针依法维护教职工合法权益学校党政始终把工会工作作为党建重要内容和学校重要工作来抓，党委常委会暨校长会议每学期专题讨论教代会、工会工作2次以上，对教代会工作、教职工关注的热点、难点问题及时研究解决。党委书记、校长多次深入校工会、部门工会、教职工活动中心调研、指导工作。
　　学校先后颁布实施了《关于加强基层部门工会工作的意见》《中国农业大学教职工代表大会工作条例》《中国农业大学工会工作细则》和四个教代会专门工作委员会工作条例及二级教代会工作细则件等一系列文件，建立和规范了党政依靠教职工办学的制度和途径。由党委副书记兼任工会主席、教代会常设主席团主席，同时确定一名副校长联系工会工作。除了正常计提工会经费外，学校每年拨给“两代会”多项专项经费，形成了党政支持，工会依法独立开展工作的格局。
　　2003年，我校建立了由工会常务副主席为主任的劳动人事争议调解委员会，所有调解员全部持证上岗，制定了劳动人事争议调解工作暂行办法和调解程序。近三年来，共调节处理了13起教职工反映的涉及聘任、住房、津贴等方面的问题。完善教代会制度 规范校务公开制度大力推进学校民主政治建设自我校第一届教职工暨工会会员代表大会以来，每年定期召开 “两代会”会议，听取和讨论学校工作报告和财务工作报告，讨论关系到教职工切身利益的重要事项；教代会代表参加民主评议中层以上领导干部工作和干部竞聘考核工作等。
　　2003年，我校在北京高校中首先建立和实施了教代会“听证”制度，通过“听证”参与决策，监督学校职能部门的工作。四年来先后“听证”了教务处等10个职能部门有关的工作和学校“五大改革”方案。同时，教代会还通过教代会代表巡视、调研等形式参与和监督学校相关工作。
　　教代会提案工作委员会负责每次会议提案的收集、整理、审查、立案、答复等工作。教代会提案工作委员会制定了《提案工作暂行办法》《优秀提案评选办法》等文件，规范提案处理程序，提高答复满意度，提案答复率100%，满意率为90%以上。
　　2004年学校重新修改颁布了《中国农业大学校务公开实施办法》《关于开展院务公开的意见》等文件，调整了校务公开领导小组和工作小组成员，进一步规范和深化了校务公开的内容和形式，形成了“党委领导，行政主抓，纪检监察和工会协调监督，业务部门各负其责，教职工积极参与”的校务公开运行机制和工作格局。
　　以人为本 关注民生努力为教职工办实事2004年，工会制定并实施了《中国农业大学关于补助困难和慰问患病及突发意外情况教职工暂行管理办法（试行）》，建立困难教职工档案，设立了特困教职工帮困资金，对生活困难和患重病教职工进行慰问。四年来，看望困难和患重病教职工259人，慰问金额16.1万元。
　　2003年，经工会建议，学校研究决定：将以往两年一次的妇科检查、多年一次的教职工体检改为每年一次，校工会出台了 《中国农业大学教职工体检工作暂行办法（试行）》。四年来，累计有4438名女教职工参加妇科体检，8960人参加健康状况体检，学校累计投入体检费用150万，同时建立了教职工体检档案和校园网查询系统。
　　我校积极参加职工安康互助保险工作，开办了女工安康互助保险、职工储蓄安康互助保险、团体人身意外伤害互助保险等三个险种，目前，全校98%以上的女教职工参加了“女工安康互助保险”，有3个单位参加了团体人身意外伤害保险。围绕中心 服务大局 积极开展特色活动全面提高教职工的综合素质学校先后颁布了《中国农业大学教师职业道德规范》、教代会通过的《中国农业大学师德公约》、工会起草的《中国农业大学关于加强师德建设的意见》、教代会通过的《中国农业大学三育人条例》等文件，学校成立了学校师德建设领导小组和办公室，每年通过开展新教师入学教育、教师社会实践、师德标兵评选、师德征文等系列活动，坚持做到师德建设三结合，即与教学科研和服务社会相结合、与日常管理相结合、与教职工思想政治工作相结合，确立了“以教育为基础，以制度为保证，以活动为载体，以典型为示范，以考核为手段”师德建设工作方针。
　　从1995年至今，学校共举办了6届青年教学基本功比赛，共有150多名选手参加过比赛，为青年教师学习交流、展示水平、积累经验搭建了平台，很好地营造了重视教学、投入教学、钻研教学的氛围，锻炼和提高了青年教师的教学能力。
　　从2001年开始，工会每年组织30多位中青年教师进行社会实践活动，活动坚持“以革命传统教育为主线，以爱国主义教育为主题，以农情教育为特色，以业务教育为基础”为方针，使教师们亲临其境接受了革命传统教育，亲眼见证社会主义建设的伟大成就，亲身体验改革开放以来我国发生的巨大变化。
　　每年工会和人事处联手组织开展新教师入校教育活动，内容主要有参观校史展、校园、重点实验室，学习校风、校训、校史和师德公约，聆听国家级教学名师讲座等。2006年组织50多名新教师赴曲周实验站，开展了学习“曲周精神”主题教育活动；2007年组织新教师进行拓展训练。
　　创新职工活动方式 以活动为载体加强学校精神文明建设我校初步建立了“三层次、多元化、普及性”的教职工活动新模式，校工会只承办教职工体育运动会、排球赛、教职工新年联欢会等少量大规模活动，部门工会和教职工文体协会自办或主办专项文体活动或比赛，活动的重心放在部门工会。 (下转第3版）