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　　小编的话:
　　大学里的面试,可以躲开但又无法忽视。那么，如何"取悦"同为学生的面试考官呢？进入组织之后如何成为"香饽饽"呢？怎样应对校园工作，这一"半社会性"的工作呢？校园侦查员,帮你打探"敌人"内部!
　　税务学院学生会副主席 王蔚
　　态度决定一切。在很多人看来，无论是面试还是在实际工作中，大家会更多地去关注一个人的能力。其实，我认为这是很不妥的。一个人的工作能力和水平固然很重要，但是能力可以在工作中慢慢培养。谁都不是天才，乍到一个新组织，谁都有不会、不懂的地方，这些都是可以学习的。况且，一个几分钟的简短面试，甚至是几句"自吹自擂"是无法全面地衡量出一个人的实际工作能力的。
　　所以即使一个人的工作能力水平一般，但是如果他具有踏实肯干、脚踏实地、勤勤恳恳的工作态度，他就具有了成为一个优秀学生干部最基本的素质。
　　在面试中，我们会更倾向于关注细节。许多优秀的面试者经过一轮又一轮苛刻严酷的筛选，却在最后一关的面试中，被细节打败。不仅自己感到遗憾，面试的考官也会为此而扼腕叹息。
　　所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。所以想做一个成功的面试者，必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，要注重细节，能把小事做好。
　　2008级创业先锋班班长 邓中豪
　　一个优秀的学生干部不仅仅应该具有良好的团队合作意识和与人交流沟通的能力，同时他还必须具有较强的自我学习能力、自我发展意识。这样，在实际工作中，他就有了目标与动力。在头脑里会有很清醒的认识，我要扬长避短。发挥自己所长，展现自我特色，做一个别人无法复制、不可替代的人才；同时清楚自身的短板，在工作中不断学习，汲取教训和经验，弥补自身不足，不断自我完善，自我发展。
通常，面试分为单面和群面，两种不同的面试要运用不同的技巧来面对。单面中，面试者首先要做好功课，要对自己面试的组织或部门有一定的了解；要自信，与考官要有眼神交流；回答问题时要有逻辑性，条理清晰，有条不紊；在短暂的时间内，充分展现自己的专长、独特之处，为自己加分。群面中，很重要一点，就是不要自作聪明。不要妄图一开始就做一个主导者，试图去掌控所有人的节奏，而是要睿智地做一个团队的总结者。既不要急于做一只"出头鸟"，喧宾夺主，让所有人跟随自己的步伐，也不要做一只"沉默的羔羊"，埋头思考，一言不发。
　　校团委宣传部学生部长 于浩
　　我认为，工作中最重要的是兴趣。有了浓烈的兴趣，就会自发地去做事，就会以积极的态度迎接每一项工作的到来。自己干得开心，也有利于提高团队的工作质量和效率；同时也为其他成员传递正面能量，带动他人的工作热情。再者，就是要有持之以恒、脚踏实地的工作态度。任何组织都会欢迎勤恳、踏实的成员。有了大家的努力与付出，齐心协力，开展工作就不怕遇到阻碍、遇到瓶颈，任何困难都会迎刃而解。
　　在面试中，面试者要做到态度端正，不卑不亢。既不能胆怯、扭捏、害羞，这样会给人一种不舒服的感觉；也不能盲目自信，自以为是，会给人留下不尊重他人，不好与人相处的印象。要正确的表述自己，说话条理清晰，思路分明，更要面试的考官理解、记住自己的发言。在短暂的时间里，留下一个好印象，让自己脱颖而出。
　　绿岩环保协会社长 赵佳妮
　　面试者要正确把握自己的角色，摆正自己的定位。无论要加入什么形式的学生组织，首先要弄清楚"什么是学生干部"这个问题。如果不清楚什么是学生干部，就肯定不知道如何当一个学生干部，更谈不上当一个好的学生干部。这虽然是一个基本的问题，但却并不是所有的人都清楚。
　　其实，不仅仅是大一新生，有很多人喜欢搞轰轰烈烈的"大"活动，而不喜欢脚踏实地、默默无闻地为同学做些实事。大家误以为当学生干部就是要搞活动，谁的活动动作大、影响大，谁就是优秀的学生干部，这种观点是十分错误的。因此，一些学生干部组织策划的活动很多，自己学习时间却很少，成绩逐渐下降。这些学生干部在同学们心目中是缺乏威信的，是不适宜做学生工作的。因此，真正的学生干部要正确把握自己的定位，树立起为老师和同学服务的公仆意识。
（本报记者 10法学2班 陈常佳子）