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本报讯（通讯员 周景 特约记者 钱玮玮）“现在体检报告出来后，厂里不仅帮我们分析健康问题，还量身定制改善方案，我的脂肪肝指标明显好转了！”6月10日，采油四厂员工张师傅拿着最新的体检报告欣喜地说道。近年来，采油四厂把员工健康管理视为企业高质量发展的核心战略，借助“健康守护行动”打造“体检—干预—管理”全链条健康服务体系，让员工健康成为企业发展的“隐形引擎”。

该厂秉持“员工健康是企业最大财富”的理念，积极把握社会对职业健康关注度上升及企业自身高质量发展需求等情况，从2022年起全面启动“健康企业建设”工程，将健康管理纳入企业长期规划。“过去更重视安全生产，现在强调‘健康+安全’双保障。”该厂质量健康安全环保科负责人介绍。

该厂与廊坊矿区第一医院体检科紧密合作，针对不同岗位设计含职业病筛查、慢性病监测、心理健康评估等17个专项的体检套餐，并建立“一人一档”健康数据库。截至目前，全厂1575名员工完成年度体检，体检报告不仅反馈个人健康状况，还对企业整体健康趋势进行分析，为健康管理提供科学依据，实现从“治病”到“防病”的转变。

2024年，该厂在健康企业建设基础上，推出“体重管理年”计划，旨在解决员工超重、肥胖问题。体检现场增设人体成分分析专区，为300余名超重员工生成涵盖饮食、运动、作息的个性化健康管理方案。同时，医院专家团队定期到厂区开展“科学减重与运动康复”讲座，并建立线上健康社群跟踪指导机制。数据显示，参与活动的员工中超60%体脂率明显下降。“半年减了15公斤，血压、血脂正常了，现在巡检轻松多了！”永清作业区员工季森成了减重达人，健康生活习惯在该厂盛行。

针对油气生产“倒班作业、人员分散”特点，该厂创新实施“智慧健康双驱动”管理模式。一方面，优化体检流程，采用“分时段预约+智能导检”系统，单日最大体检量提升至45人次，人均耗时缩短15%，引入数字化健康管理系统实现异常指标自动预警；另一方面，将健康促进融入生产经营，推广工间操、设立健康休息区、组织急救培训等。目前，厂区已形成“体检—干预—提升”良性循环，健康理念正逐步从“企业要求”转化为“员工自觉”。

下一步，该厂将深化健康企业建设，拓展心理健康服务、运动健康促进等项目，通过“健康班组”评选等机制，让健康文化深入人心，为企业高质量发展提供有力的健康保障。