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本报讯（通讯员 陈茜 邵爱萍）“您好，我是事业部健康网格员小王，看到您最近的BMI指数略有上升，想跟您聊聊最近的饮食和运动情况……”5月28日，华港燃气公司任丘燃气事业部健康网格员小王正耐心地与一名重点关注人员电话沟通。这样的温馨场景，在该公司已成工作常态。自“体重管理年”活动开展以来，公司健康管理部门通过实时监测、个性指导和贴心服务，助力员工树立科学体重管理理念，筑牢健康防线。

网格管理实时监测，精准把脉健康动态。华港公司一直将员工健康置于首位。今年，借着“体重管理年”的契机，公司全面推行健康网格化管理。针对超重、肥胖等重点人群建立动态台账，每周跟踪监测血压、血糖、BMI等关键指标。截至目前，已累计进行血压监测1.2万余人次，血糖监测4600余人次，BMI指数监测7500余人次。同时，通过大健康平台实时推送健康预警，提醒员工及时调整生活方式或就医咨询。“以前总觉得体重是个小事，直到健康管理员提醒我BMI超标可能引发‘三高’风险，才意识到问题的严重性。”一名参与体重管理的员工感慨道。在公司健康管理部门推动下，重点人群每周主动提交健康数据，各单位网格员严格把关，确保数据真实，为后续健康干预提供精准依据。

科学指导多管齐下，健康减重成效显著。华港公司以培养健康工作、生活方式为重点，推出一系列科学减重举措，公司食堂优化膳食结构，精心设计低脂、低糖营养餐，引导员工养成健康饮食习惯。专业教练定期开展线上线下运动指导，从有氧训练到力量练习，为员工量身定制健身方案。“职业健康达人”与“减重达人”的联合评选机制，更激发了全员参与热情。公司建立季度对比分析制度，动态评估干预效果，确保体重异常人数同比下降3%以上。“在科学管理和同事鼓励下，我成功减重20斤，整个人都轻松有活力了！”来自输差计量中心的“减重达人”王哲欣喜地分享道。

全员参与共建共享，健康文化深入人心。华港公司将健康管理深度融入企业文化建设中。通过组织签订健康倡议书、开展心理辅导课程、举办急救培训等系列活动，全面提升员工健康素养。在“关爱劳动者心理健康”宣传周期间，公司发放心理健康资料、制作专业课件，助力员工缓解工作压力，以更好的状态投入工作与生活。公司健康管理部门联合工会开展“深化健康企业建设，提高健康保障水平”专项劳动竞赛，并将健康管理纳入考核体系，推动健康企业建设迈上新台阶。今年5月，公司与华北石油总医院签订体检合同，为员工提供涵盖心理评估、健康咨询等内容的全方位服务，实现健康管理闭环运行。

“员工健康是企业发展的基石，科学体重管理是健康第一步。”该公司健康管理部门负责人表示，“我们将持续推进‘体重管理年’活动，提升全员健康水平，让每位员工都能以最佳状态迎接挑战。”