本报讯（通讯员 王振原 苗清）为高质量推进人力资源“十五五”规划编制工作，强化战略引领作用，5月15日起，公司举办了为期3天的人力资源“十五五”规划编制培训班。公司本部和12家基层单位30余人参加培训。
统一思想方向，明确目标任务。开班仪式上，公司人力资源部负责人强调，“十五五”规划是推动企业高质量发展的关键抓手，参训人员要以本次培训为契机，紧紧围绕公司产业转型升级、区域资源整合等战略部署，开展人力资源“十五五”规划编制工作，努力以高水平人力资源配置赋能公司高质量发展。
精准聚焦需求，靶向赋能发展。本次培训立足实际，紧密结合各单位人力资源规划编制存在的困难、问题，针对性设置课程模块，内容涵盖战略解码、人才盘点、绩效设计、数据驱动等核心领域，旨在解决各单位在战略承接、组织变革、人才梯队建设中的痛点难点。
名师领航授课，实战演练并重。本次培训特邀北京大学光华管理学院特聘专家担任主讲，围绕“战略澄清与绩效设计”“人力资源规划风险管控”等主题，通过案例剖析、模型推演、场景模拟等形式，深入解析规划编制的底层逻辑与实操工具。参训学员通过人才盘点演练、规划推演等实战环节，将理论转化为可落地的行动方案。