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本报讯（特约记者 田蜜 通讯员 王以恒）5月12日，在勘探开发研究院导师带徒签约仪式后的二连盆地火成岩成储机理讨论会上，胡延旭和张博川师徒二人围绕“小阿北安山岩优质储层成因”展开深入探讨，这是该院科研人才梯队建设生动体现。

近年来，勘探院始终将青年人才培养作为推动高质量发展的核心引擎，创新构建“思想铸魂、实践砺剑、成长赋能”三维人才培养体系，推动青年科研队伍在增储上产主战场勇挑重担，在科技创新最前沿勇攀高峰，走出了一条具有科研特色的青年人才培育之路。

铸魂补钙强根基，把稳思想引领“定盘星”。坚持把政治引领贯穿人才培养全过程，构建“三位一体”思想淬炼矩阵，让“我为祖国献石油”的初心使命融入青年血脉。理论武装筑牢信仰之基，开设“青年大讲堂”“党的二十届三中全会精神青年研习社”等，通过“党委领导带头讲、技术专家现场讲、青年骨干互动讲”三级宣讲模式，推动党的创新理论与油田公司战略部署在青年群体中落地生根。

实战淬炼锻铁军，打造攻坚克难“先锋队”。立足能源保供主战场，积极搭建各类成才舞台，推动青年在攻坚克难中快速成长。开展“高质量发展大讨论”“失利井复盘行动”，组织49名青年技术骨干围绕“再创荣光”撰写战略建议书，在思想碰撞中破解勘探开发瓶颈问题。组建14支“青年突击队”攻坚油田公司级重点项目，建立“赛马机制”动态考核。在集团公司智能油藏优化大赛、东方物探软件技能比武中斩获多项大奖，青工“五小”成果获奖率同比提升40%，构筑形成“以赛促学、以战代训”的良性循环。

搭台铺路育英才，构建人才辈出“生态圈”。深化“薪火领航”计划，创新“三维成长档案”管理模式，实现青年培育与公司发展需要同频共振。建立“专业技能+职业规划”双导师制，为每名青年员工量身定制“成才路线图”，通过月度谈心、季度评估、年度述职，实现培养过程可视化、成长轨迹可追溯。

下一步，勘探院将持续深化导师带徒工程，不断探索人才培养新模式，为油田公司高质量发展锻造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的青年科技铁军，为打造世界一流现代化能源企业贡献科技力量。