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举行教师节表彰大会

实施人才强校战略 优化师资队伍结构

加大人才引进力度，建立紧缺急需学科专业目录，畅通人才引进绿色通道，近三年新引进优秀博士148人、特聘教授（专家）16人。注重双师型教师队伍建设，实施校企双聘人才选聘办法，双师双能型教师占比51.23%。实施“清源学者攀登计划”，构建“青年学者—优秀学者—杰出学者”人才接续培养育成体系。学校现有国家特聘专家2人、享受国务院政府特殊津贴专家9人，福建省高校领军人才、福建省百千万人才工程、闽江学者等省级高层次人才160多人次。

强化师德师风建设 大力弘扬教育家精神

健全教师思想政治和师德师风建设制度体系，建立教师荣誉表彰体系，引导广大教职工大力弘扬教育家精神。近三年，获评福建省先进工作者等省级荣誉称号30多人次。

强化教师培养发展 提升教学科研能力

出台优秀人才预聘和直聘高级专业技术职务实施办法。加强教师教学能力培训，常态化开展教师教学创新大赛等各类教学竞赛活动，近三年，教师获国家级教学竞赛奖8项、省级23项。荣获首届全国高校教师教学创新大赛一等奖、全国高校青年教师教学竞赛一等奖等奖项。积极推进教师参加有组织的科研活动，不断完善科研评价和激励机制，近三年，教师承担各级各类纵向科研项目446项；承担政府、企事业单位横向科研项目506项。

柯佳颖老师获第四届全国高校青年教师教学竞赛一等奖

陈恩慧老师获首届全国高校教师教学创新大赛副高组一等奖、教学活动创新奖和教学学术创新奖

许月云老师荣获“福建省先进工作者”称号