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3月24日，采油一厂采注输技能练兵场上，30余名青年技术人员正在进行采油初级工认定前的培训。从今年开始，青年技术人员均要参与职业技能等级认定。此次共有 51 位青年报名，涵盖7 个工种。这是该厂“墩苗计划”基础培养工程的一项重要举措。

“墩苗”，是农业种植中让幼苗根系深扎土壤、茁壮成长的重要方法。在采油一厂，这一理念被巧妙运用到青年人才培养上，旨在让青年人才这片“新苗”深深扎根于油田事业的沃土，汲取养分、发扬“三敢”精神，茁壮成长、涵养“三有”素质，为油田的长远发展贡献力量。

沃土播种，构建人才孵化基底

“墩苗计划铺设了一条清晰的成长路径，让我们对未来不再迷茫”，今年 2月，组织室（人力资源室）制定下发并详细解读《采油一厂青年人才“墩苗计划”实施方案》，让青年人才感受颇深。

作为采油一厂干部人才全链条培养上的重要一环，“墩苗计划”专门为参加工作 5 年内的青年人才量身定制，致力为实施“后浪行动”“荐才工程”夯实数量充足、结构合理、素质优良、业绩突出的青年人才基础，更为建设“厚实好强优高”采油厂提供充足人才储备和坚强人才支撑。

值得一提的是，“墩苗计划”精准聚焦党务政工、生产运行、科研攻关、经营管理等多个领域，着力开展机关两所与基层一线双向“墩苗”实践，不断提升青年人才复合能力。根据“墩苗计划”部署，近 5 年，该厂安排 13 名青年调整至机关两所、5 名青年下沉到基层一线交叉锻炼，在联合培养机制下，他们逐步成长为复合型人才。去年，地质研究所陈丹丹调任永曹采油班站副经理后，将在所里学到的地质知识和现场生产实践相结合，强化产量分析，保证数据准确可靠，助力永曹产量节节攀升。

浇灌雨露，强化优质养料供给

“当我站在真六井的浮雕前，耳畔回响老一辈石油人‘宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田’的誓言，我终于明白了使命的力量。”2024 年入职的曹彦彬在参加“从油田第一井再出发”红色教育活动时这样说道。

一直以来，采油一厂高度注重青年人才的思想政治素质培养，充分利用红色教育资源，提升他们的政治品德和对石油精神的认同感，助力他们从“石油新人”逐步成长为“红色传人”。

政治素养提升是青年人才培养的“第一课”。采油一厂通过开展“我心向党”青年政治轮训班，组织参加高邮汤庄“传承红色基因 凝聚奋进力量”宣讲活动，让青年人才在学习中增强政治认同感。近5年新入职员工中，近80%积极递交入党申请书，主动向党组织靠拢，展现出强烈的政治追求。

搞技术要先学做人，石油精神就是我们的根。每当新入职员工入厂，采油一厂都会组织全面的入职培训，涵盖一厂发展历程、制度标准、企业文化等内容。同时，通过石油精神大讲堂，以生动鲜活的故事让“苦干实干”“三老四严”的精神内涵深入人心。此外，灵活运用“两区两室一井”红色资源，加速青年人才认同一厂企业文化、融入一厂队伍，引领青年人才系好职业生涯“第一粒扣子”。近两日，该厂利用拍摄 50 周年专题片的契机，组织青年人才再次走进陈堡、花瓦等一线岗位，让他们近距离感受石油人奋力夺取开门红的火热激情，进一步激发责任感和使命感。

细心培植，加速专业能力进阶

“轮岗实习让我触摸到油田的‘生命线’。”2024年入职的范人杰经历了采油运行岗、集输运行岗、地质组多岗位锻炼后发出感慨。他的实习笔记密密麻麻，记录着设备参数、应急处置案例，扉页上“基层是最大的课堂，要多学多练”是导师对他的谆谆教诲。

针对青年人才的技术水平和工作能力，采油一厂强化“学练赛考”一体化基本功训练，不仅为青年人才配备好采注输相关技术书籍，还依托导师制培养、实践锻炼、技术交流等多种举措，助力他们在成长黄金期快速“发育”。

本着“今天的‘苗’，必是明天的‘梁’”的目标，采油一厂完善“六个一”的青年人才培养模式，安排新入职员工每周跟上一次夜班、每月跟主要领导值班一次等，让他们尽快适应一线环境，积累实践经验。同时，实施“五维”进阶式能力培养，持续开设墩苗计划青年人才能力提升班，邀请领导班子成员传经送宝，并配套周五小课堂，邀请科研两所各业务板块专家、一线优秀技能大师走上讲台，力求在 5 年内，将青年人才培养成为看懂报表台账、用好数据信息、参与生产运行、能够应急处置的技术能手。（王莲莲）