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“明天我准备去一趟黄珏油区黄93井组落实生产情况，为下一步优化注采配套做准备。”2 月 5 日，春节节后首个工作日，采油二厂地研所主任师杨冬平正按计划推进着新年工作。该井组在实施“精巧注水”对目的层提前补能后，对应油井侧黄 51、黄 15-1 补层合采获得成功，井组合计日增油达6吨。

同一时间，崔庄生产班站高级技师方文明正带领岗位员工对辖区油井和设备进行全面“体检”，做足保障措施应对寒潮。

他们，是在岗分别超过30年、40年的老员工……在时间的见证下，以坚定的信念、不懈的努力和创新的思维推动了二厂的发展和进步，也为奋进新油田提供了源源不断的能量。

为调动员工立足本职、爱岗敬业的工作热情，一直以来，采油二厂注重用先进典型引领企业风尚，以选树模范、完善激励机制为着力点，牢固树立人人崇尚模范、人人学习模范的鲜明价值导向，引导员工立足岗位攻坚进取，为推动企业高质量发展凝聚强大的精神动能。给予劳动者最大的尊重和礼遇“我们当年一起上班的场景，现在回想起来还历历在目，时间一晃都 30年了。”

“没想到我们都退休了，单位还记挂着我们。”

在该厂 1 月下旬召开的双文明表彰会上，表彰了一批长期坚守、砥砺科研战线或基层一线的优秀员工。当天，部分受表彰的员工代表相聚一堂，他们或已成为企业脊梁、或已荣誉归航，但提起工作，满满的自豪感油然而生。

在长久的发展历程中，该厂深谙“企业发展为了员工，企业发展依靠员工”这个道理，尊重员工、厚待员工，持续提升组织温度和员工的荣誉感、获得感，为打造一流人才队伍夯实基础。为感谢油区员工多年来为采油事业做出的贡献，该厂订制了一批“荣誉纪念章”，并在厂双文明表彰会上为“深耕科研 30 年职工、光荣一线 30 年女职工、光荣一线 40 年男职工”进行颁发，大力宣传他们的优秀事迹，表达企业的崇高敬意。

尊重和肯定是给默默奉献的职工最好的礼物。因此，2024年年底，该厂就开始筹划此项活动，目的就是通过表彰，进一步弘扬崇尚劳动、甘于奉献的精神，激励员工把榜样精神内化于心、外化于行，锤炼过硬本领，在高质量转型升级的征程中担当作为。荣誉源于长期坚持不懈的奋斗当天，在表彰会的掌声和祝福声中，李祥珠、聂梅、凌贵平等代表站上了领奖台。这一刻，辛苦化作甘甜，付出变为值得。

他们，是油田发展的亲历者，也是参与者，习惯了与数字、图表或者机器打交道，站在聚光灯下、胸戴荣誉纪念章时略显有些拘谨，但质朴的脸上绽放出了喜悦的笑容。

现任地质研究所油气藏主任师的许木节，在 2024 年立足三个边界精细刻画井间剩余油富集区，努力寻找新井井位，全年提交井位 6 口，通过 5 口，投产4口，新井年产油700吨；坚持优选优化措施方案，全年共实施油井措施 35井次，年增油 4500 吨；不断加大流场调整力度，实现年流场调整 150 井次，年增油 5500 吨以上；所辖区块赤岸班站自然递减控制在8%以下的较好水平。

解兵作为高集班站机电维修岗岗长，已扎根油田 41 年。他带领岗位员工们不断总结电动机拆卸、充磁、组装经验，实现了单机修理时间由原来的 2 天下降到1.5天，大大提高了工作效率。该岗年修理电动机轴损 35 台套、开展自循环洗井车修理 8 台次，在节能、修理等方面创效超300万元。在见证中坚定接续拼搏的信念“这些前辈，有些是我身边的同事，有些是今天才认识的。虽然岁月风霜在他们脸上留下了沧桑印迹，但他们拼搏向上的精神却如同水流一般，不但承载着过往历程，也涌动着无限生命力。”

“看到他们身披绶带、手捧证书，脸上洋溢着自豪与开心的笑容时，我既感动又敬佩。同时也深感责任重大，我们要以他们为榜样，接过手中的接力棒，在高质量转型升级的道路上贡献青春力量。”

他们的敬业和执着，如同无声的号角，陶染着身边众人，也激励着全员不断拼搏奋进。高集班站技术员孙琦坚守生产现场，扎实做好组织、协调、跟踪各项工作，确保河 8-2 井顺利压裂投产，推动油田职代会提出的常非并进、提升开发效果等重点工作部署落实落地。远在新疆顺北项目部的徐宜建在沙漠措施现场连续坚守 3 天 3 夜，确保 SHB1-4HCH 井天然气泡沫驱施工作业的顺利完成，为顺北油气田的高效开发再添助力，持续擦亮江苏油田技术支撑品牌。青年员工漆昌盛和同事一起，通过加装扫线头、在管线沿途进行分段式扫线的方法，有效解决了 10 公里长的闵20注水干线长期“肠梗阻”的症状。

虽然时光如白驹过隙，曾经的石油少年早已不是原来的模样，但依旧坚定如初、发光发热。而新一代石油青年也必将肩负起责任与荣光，续写征程，奋发昂扬。