用身边事教育身边人
近期，管道局在全面做好员工违规行为处理宣贯工作中，通过“用身边事教育身边人”的方式，不仅强化了员工的合规意识，还营造了良好的企业廉洁文化氛围，为企业的健康发展提供有力保障。
“用身边事教育身边人”通过将发生在企业内部或外部的真实违规案例进行剖析和警示，使员工能够直观地看到违规行为造成的严重后果，从而深刻理解合规的重要性。管道局在宣贯《集团公司员工违规行为处理规定》的过程中，不仅组织全体领导干部和员工学习原文和全文，还通过编制《违规典型警示案例》，将近两年来发现的违规案件进行汇编，以案说德、以案说规、以案说责，让员工从身边的真实案例中吸取教训，增强对违规行为的警惕性和自我约束力。
“用身边事教育身边人”增强了教育的针对性和实效性。每个企业都有其独特的文化和管理模式，员工的违规行为往往具有特定的背景和原因。通过剖析企业内部的违规案例，可以更好地发现企业在管理上的漏洞和薄弱环节，从而有针对性地加强制度建设和管理措施。管道局在宣贯工作中，将《集团公司员工违规行为处理规定》中的9个方面135条细分到12个部门，要求各部门结合实际情况查找制度缺位，及时补充相关制度并编制政策解读课件。这种精准施策的方式，使得宣贯工作更加贴近实际，增强了教育的针对性和实效性。
“用身边事教育身边人”能够形成强大的警示震慑作用。违规行为的发生往往伴随着一定的侥幸心理，员工可能认为自己的违规行为不会被发现或受到严厉的处罚。然而，通过剖析身边的违规案例，让员工看到违规行为被严肃处理的现实，可以打破这种侥幸心理，形成强大的警示震慑作用，让全体员工深刻认识到违规行为的严重后果，从而增强了自我约束和合规意识。
“用身边事教育身边人”能够促进企业的廉洁文化建设。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，它体现了企业对合规和道德的高度重视。通过剖析身边的违规案例，让员工深刻认识到违规行为的道德败坏和对企业文化的侵蚀，从而自觉树立正确的价值观和道德观。管道局在宣贯工作中，通过组织“反违规大课堂”业务培训、编制《违规典型警示案例》和《管道局违规处理工作指导手册》等方式，不断弘扬廉洁文化，增强员工的责任感和使命感，形成了良好的企业氛围。
合规管理是一个长期而复杂的过程，不可能一蹴而就。因此，企业需要持续不断地加强合规教育和管理，不断完善制度建设和管理措施，适应企业发展的需要，确保企业的合规管理水平不断提升。