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中国石油管道局新闻中心 - 石油管道报

管道局全面做好员工违规行为处理宣贯工作

2024-11-18     浏览(8)     (0)

投运公司召开“反违规行为”学习宣贯会议,加强制度宣贯,确保全体干部员工进行全覆盖、全过程指导。违规处理工作领导小组办公室以落实企业监督主体责任为主线,强化业务合规管理与员工行为规范相统一,强化员工违规行为处理工作。通过本次宣贯活动,员工深入理解规章制度重要性,营造了良好的合规管理氛围,促进了企业规范化管理。管道局将持续推进培训工作,提高全体员工的素质。

本报讯(记者 张佳  通讯员 张在才)11月6日,投运公司召开“反违规行为”学习宣贯会议,对新修订的《集团公司员工违规行为处理规定》进行集中宣贯落实,引导员工做知规守矩、爱岗敬业、履职尽责的合格员工。

自管道局开展“反违规行为”学习宣贯以来,各单位把学习宣贯《集团公司员工违规行为处理规定》作为重要工作抓手,通过多种方式进行启动部署,精心组织实施,加强督促落实,不定期开展实地调查研究,确保对全体干部员工进行全覆盖、全过程指导。

加强制度宣贯,促进管理提升。《集团公司员工违规行为处理规定》是集团公司坚持依法合规治企和强化管理,推进治理体系和治理能力现代化的重要工作举措,是集团公司适应形势发展变化、防范化解风险、实现高质量发展的迫切需要。《集团公司员工违规行为处理规定》的出台,为管道局规范员工从业行为,开展违规责任追究提供了制度保障和根本遵循。10月10日,管道局违规处理工作领导小组办公室第一时间下发《关于组织开展<集团公司员工违规行为处理规定>宣贯的通知》,将《集团公司员工违规行为处理规定》中的9个方面135条细分到12个部门,要求各部门要结合《集团公司员工违规行为处理规定》查找本部门在制度中是否存在缺位,及时补充相关制度并编制政策解读课件。管道局人力资源部“闻令而动”,率先在干部管理业务培训班中加入《集团公司员工违规行为处理规定》宣贯,对涉及组织人事方面违规行为及处理的23条进行讲解,深挖管道局、集团公司和国家在组织人事工作中处理的案例,向各单位违规处理工作领导小组办公室主任展现了一堂生动的“反违规大课堂”。

细化规范强效果,集成创新着统一。充分发挥违规案件治本功能,用身边事教育身边人,持续增强警示效果,管道局违规处理工作领导小组办公室编制《违规典型警示案例》,引导员工知规守矩、自觉防范违规行为。此外,着力在各项规章制度多规合一、多种处理方式综合运用、违规后果及责任人准确界定、业务违规问题系统归纳等方面实现创新突破,管道局违规处理工作领导小组办公室充分吸纳整合现有业务规章制度和各企业在员工违规行为处理工作中的实践做法,从调查核实、审查审批、处分执行3大项26小项进行细化规范,形成了《管道局违规处理工作指导手册》,进一步强化、规范员工违规行为处理工作。

明晰职责界面,坚持全员覆盖学。抓好员工违规问题处理工作,管道局违规处理工作领导小组办公室严格按照《集团公司员工违规行为处理规定》,切实发挥违规处理惩戒教育作用,确保违规处理与违纪违法犯罪惩处贯通协同。坚持违规处理全员覆盖,将管理人员、专业技术人员、技能操作人员在内的全体员工的违规行为纳入处理范围,紧盯企业生产经营管理工作中易发、多发违规行为的领域环节,突出重点、规范程序,横向到边、纵向到底,督促全体员工自觉防止和纠正违规行为。明晰职责界面,探索构建业务主导、分工明确、程序规范、协同高效的员工违规行为处理体制机制,管道局违规处理工作领导小组办公室以落实企业监督主体责任为主线,强化业务合规管理与员工行为规范相统一,厘清组织人事部门、纪检监察机构、审计部门以及其他各部门的职责界面。今年以来,管道局共召开违规处理工作领导小组会商会13次、违规处理工作领导小组会7次,累计受理违规事件89件。

通过本次宣贯活动,管道局员工深入理解了规章制度的重要性,强化了自我约束,提高了自身的免疫力,营造了良好的合规管理氛围,促进了企业的规范化管理,推动了管道局管理水平的提升,确保了企业的健康发展。下一步,管道局将重点推进“反违规大课堂”业务培训,重点解决一些员工对集团公司、管道局规章制度不上心、不了解、不掌握等问题现象,组织全体领导干部、员工认真学习贯彻《集团公司员工违规行为处理规定》,做到学规、知规、明规、守规,把遵规刻印在心,内化成言行准则,进一步强化规矩意识,加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、道德定力、规矩定力,始终做到忠诚干净担当,为推进管道局建设世界一流能源储运公司提供坚强保障。