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党的二十届三中全会举旗定向、打桩定位，擘画了一系列标志性、引领性、突破性发展举措，综合服务中心作为油田后勤服务单位，“服务”是中心的生存之本和价值体现，中心党委将持之以恒加强党的建设，把学习贯彻落实全会精神融入“大后方、大本营，铁支撑、铁保障”后勤服务新格局的构建中，以强有力的党建工作，凝聚后勤发展最大“正能量”，推动谱写油田高质量二次创业后勤新篇章。

始终坚持“制度建设”这一主线，推进思想建党、补足精神之“钙”。全会强调要“坚持以制度建设为主线，加强顶层设计、总体谋划，破立并举、先立后破。”当前，我们以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，认真落实“第一议题”、领导班子读书班、中心组学习、专题党课、专题研讨等理论学习制度，理论功底不断厚实。接下来，我们将不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，在巩固拓展主题教育成果、党纪学习教育成果上下功夫，扎实开展规模化、体系化、全覆盖教育培训，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，把理论武装不断引向深入。面对中心点多面广、不在职党员人数多的特点，中心党委将持续建立健全新时代党员教育培训体系，运用信息化手段抓好基层党员培训。持续加强思想引领，坚持“四先”理念、贯彻“人人都是服务员”的思想意识，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，始终将聚焦主责主业、提升服务质量、增强保障能力、维护安全稳定作为第一要务，坚持“党建带工建、党建带团建”工作思路，构建起“党工团”三维联动工作机制，形成党委、工会、团委优势互补、共建互促、合力推进的良好局面，为油田发展、中心发展注入强大动能。

鲜明树立“选人用人”正确导向，提升组织建党、筑牢组织之“基”。人才是企业发展的根本和基石，队伍建设是企业工作的重中之重，我们坚定不移扛牢忠诚为党护党、全力兴党强党的政治责任，旗帜鲜明地选好人、育好人、用好人，为中心发展提供坚实的人才支撑和智力保障。面临队伍老化、人才盖层现象突出、干部接替断档、专业人才短缺、后勤单位的定位导致引才留才困难等诸多问题，我们将知事识人功夫下在日常，通过日常调研、年度考核等方式，了解干部队伍的政治素质、干事能力、工作作风、个性特点，做到对干部日常表现了然于胸。及时准确把能力较强、经验丰富、群众基础好的员工选拔出来，放在管理岗位、重要技术岗位上扛大梁，激发他们建功立业的热情。处理好合同制员工、兴油员工和业务外包员工的关系，不断畅通员工成长通道，打造所有员工与中心发展同呼吸共命运、荣辱与共的团队精神。为更好地服务好油田一线，保障好主业生产和员工生活，让被服务单位和广大员工满意，我们不断提升服务质量标准，向行业优秀看齐，用好中心内部“讲师团”资源，开展系统、精准化培训，全面提升干部员工的专业知识、专业能力和专业作风。通过举办技能大赛、开展技能比武，鼓励和引导各部门各单位负责人、优秀技能人员、操作人员轮流上台谈工作思路、晒亮点成绩、点突出问题、树前进目标，不断增强“三支队伍”干事创业的“硬核能力”。

牢牢把握“全面从严治党”这一关键，抓好作风建党、绷紧纪律之“弦”。习近平总书记多次强调，从严治党，首先要从党内政治生活严起。我们在定期开展“三会一课”、主题党日，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度的同时，更要有“严”的要求，做到批评与自我批评常态化，真正“红脸出汗”。同时保持“常”的质态，坚持以上率下、以点带面、常抓不懈，让党内政治生活这个熔炉真正“热”起来、长久“热”下去。持续加强纪律建设，压紧压实各支部责任，充分发挥党支部管到人头的优势，做实做细经常性纪律教育和常态化监督。通过警示教育、廉洁教育，让党员干部经常在思想上对标，按照党章党规党纪严格要求自己。充分用好谈心谈话、思想动态调研等方法，立体掌握党员干部的思想动态、工作状态，常念“紧箍咒”，让党员干部习惯在“探头”下工作。坚定不移在作风建设上持续用力，积极践行“四下基层”工作法，按照中心“四访四促”工作要求，通过实地调研、开展座谈、职工代表巡视、畅通信访渠道等方式，了解并帮助解决群众急难愁盼的实际问题。持续推进“六正”强作风树新风行动，扎实开展狠刹违规吃喝歪风、落实群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，不搞花架子，出实招、干实事，抓好作风建设，绷紧纪律之“弦”。