连续开展10年，包钢员工自主改善工作早已植根于职工内心深处，渗透至生产经营、改革发展中，成为实现创新创造的重要载体，对企业发展和整体工作水平提高起到了重要的推动作用。“我们树立有解思维，创新方法和工具，解决了很多生产难题。”采访过程中，李鑫多次提到“有解思维”和“创新”。通过员工自主改善工作，我们看到了这两者之间的紧密关系。
有解思维是创新的基础。只要开拓思路积极应对，再难的问题都会有解决办法——这就是有解思维所强调的理念，即凡事皆有解。任何一项员工自主改善项目都不可能是一帆风顺、一蹴而就的。每一名职工都是怀揣着积极态度和探索精神参与其中，树立了有解思维，面对问题积极看待，不轻易放弃，不逃避，千方百计寻找方案。这样的态度和精神是正是创新的基础，是从不同的角度和思路解决问题的前提。
有解思维是促进创新的动力。只是知道怎么办还不够，更重要的是落实到行动上来——这是有解思维强调的知行合一。按照这一理念，遇到问题就要深入思考，在实践中不断尝试、调整措施。我们看到，很多员工自主改善项目经历了数月甚至数年攻关，通过一次又一次改进和优化才最终见到成效。事实上，这些不断完善的过程就是一种创新的过程。
有解思维有助于培养创新的能力。有解思维强调，要目光长远，不能只看到眼前的困局，而是应该看到长远的结果。这种思维方式提醒人们，寻找更持久和有效的方案才能从真正意义上补齐短板、解决问题。包钢员工自主改善工作是伴随着完善职工培养体系、健全职业技能培训制度、加强技能人才培养共同进行的。长远眼光和创新思维相辅相成，创新能力得到不断提升，为破解难题，为发展新质生产力、建设世界一流企业提供有力的人才支撑。