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近期，网络上迎来了一阵“疯感工牌”之风。许多人将新颖有趣的热梗元素及谐音文字融入工作及生活，在职场中设计出属于自己的创意工牌。这种与传统工牌形成鲜明对比的新样式迅速在网络上引发热议，收获了不少喜爱与认可。可与此同时，也有部分人认为其违背传统的举止有所不妥，是对企业规则的对立。笔者认为，“疯感工牌”作为一种职场文化的创新，比起批判其好坏与对立，更需要的还是一颗包容之心。

提及工牌，大家并不陌生，就是挂在办公室工位上的小小的一块牌子，上面写明员工部门和姓名，既是员工身份的显示，也是员工主体的表达。在工牌上“整活儿”，给工牌带来新的创意和内容，如同给工牌增添了新的“自我介绍”，展露更多希望展示真实自我的努力。相较于传统规范的工牌，一些“疯感工牌”透露着更开放、更活泼、更具创意的职场表达。而且，与传统机械化标注部门、姓名的工牌相比，“疯感”工牌显得更加生动，可以起到职场社交润滑剂的作用。

首先，年轻人以巧思“爆改”工牌，本身就是揭开职场面具一角、展露更多真实自我的努力。他们通过自嘲或是玩梗等当下流行的方式来设立创意工牌，有时候也是一种适当的个性化展露，这既是一种情绪纾解和自我宽慰，也是以主动友好的姿态让其他同事更好懂得自己的状态和诉求，获得对方理解配合。换句话说，是在用一种温和诙谐的方式表达工作中的诉求和情绪，努力寻求更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

再者，“疯感工牌”其实也是年轻一代追求自我表达与个性化的一种形式。年轻人在墨守成规的职场文化中找寻自我身份的认同，敢于在规则允许的范围内跳出框架进而创新，一方面推动了职场文化的多元化发展，另一方面也能帮助自身更好地去融入职场，积极地适应新环境。从本质上看，这其实是企业与年轻人的一种双向奔赴。

最后，创新工牌的出现也为职场生活中的情感交流提供了新的窗口。“疯感工牌”借以新颖有趣的元素及文字来诉求情感的表达，揭露个体内心的真实想法。当同事面对这些梗味十足的工牌时，可能会心一笑，增强同事之间的理解和配合，甚至成为跨部门、跨业务沟通时化解尴尬的“破冰”神器。

面对生活与工作，年轻人们不妨放慢些节奏，做自己人生路上的勇者，可以借“疯感”表达自我情绪，但是需要适度。希望年轻人们不仅仅只是借助“疯感工牌”去形式上打破传统职场的条条框框，而是要用更加开放、包容的心态，去积极面对工作和生活中的各种挑战。面对年轻人这种新的职场精神和风貌，用人单位也无需过于紧张，不妨以开放包容的姿态接纳。人力资源管理方式需要不断因时而变，年轻员工的这些幽默吐槽就像折射其真实心态的晴雨表，本身就可以成为企业完善管理方式的重要线索，不妨以包容之心对待新鲜事物，为职场文化多元化发展与创新注入活力。