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本报讯（通讯员兰天智李明和）7月19日，监督中心与西部钻探巴州分公司、川庆钻探新疆分公司、渤海钻探库尔勒分公司就油田公司2024年新员工培养事宜达成一致，并分别签订新员工委托培养协议，甲乙方携手培育“青苗”。

压实责任，细化到人。今年，按照油田公司2024年新员工培养方案，计划安排130多人到监督中心集中培训。这是自监督中心成立以来组织新员工培训人数最多的一次。为做好新员工培训工作，精心为油田育好苗，监督中心从7月初就成立了由执行董事、党委书记和经理为组长的新员工培养工作领导小组，下设入职报到组、后勤保障组、入厂教育管理组、井队实习管理组4个工作组，并制定了详实的分工方案。从为新员工登记注册个人信息、办理一卡通、费用报销等贴心服务，到培训取证、安全管理、能力评估等工作事项，均做到责任到人、无微不至，让新员工在家一般温暖的氛围中踏踏实实学习。

精诚协作，精心培育。油田公司人力资源部、监督中心等多方认真谋划，经过多轮次商谈，完成委托培养协议签订，确定按照钻井、地质两个方向，钻井、地质、测井、油气藏4个专业，精心培养工程技术人才。根据油田今年正钻井情况，按性别、学历、专业搭配划分，将新员工安排到西部钻探巴州分公司、川庆钻探新疆分公司、渤海钻探库尔勒分公司承钻的35口井，每口井4人，编入钻井队进行跟班轮岗培训。并与井队工人同吃同住同劳动，学习钻探知识，掌握技术技能。

严格考核，循序渐进。此次培训严格按照制定的培训计划，在完成硫化氢取证培训后，分批送到各个钻井队，从场地工、泥浆工、井架工学起，在一年的实习期内，完成10余个小班岗位的跟班轮岗操作和锻炼，强化动手操作能力的培养。每个岗位培训结束后，进行实操考核，合格后进入下一个岗位实习，一步一个脚印扎实推进，确保每棵“青苗”都能在油气勘探领域茁壮成长，成为助力高质量发展的生力军。