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本报讯（记者李民通讯员史景玉余建）7月17日，油田公司为新入职员工进行钻井基本知识及技术现状培训。

为做好今年入职的300多名新员工的服务、培训和管理，油田公司提前筹备、加强管理、全面服务，为他们扣好入职“第一粒扣子”。

抓好培训筹备工作。今年，油田首次自行承办集团公司新员工入职培训。人力资源服务中心从教室设置、班主任选拔、物资准备、视频回传搭建等方面统筹谋划、精心组织，高质量完成5天直播培训，直播回传效果得到集团公司肯定。

配齐配强培训管理人员。为做好新员工入职培训工作，油田人力资源服务中心和塔西南勘探开发公司人力资源服务部联合组建工作专班，从方案制定到教学实施，从学生管理到后勤保障，全力为新员工营造积极向上、安心舒适的学习环境和生活环境。同时，从油田各单位选派5名优秀青年担任班主任，协调解决新员工培训、生活中的各种烦恼事，帮助他们更快融入油田大家庭。

精心安排培训课程。油田高度重视新员工入职培训工作，油田领导指导制定培训课程，精心筹划、周密安排了为期9天的入职培训及相关活动，涉及安全培训、企业文化、石油概论、规章制度4个模块共21节课程。由经验丰富的油田公司企业首席专家和相关专业部门领导担任讲师，深入浅出的讲解、实用案例的分析，现场热烈的互动，帮助新员工全面快速了解油田，尽早实现角色转换。

加强培训全过程管理。此次培训由各班班主任负责新员工的签到、评估和测试，并纳入新员工入职培训考评结果。为确保培训效果，每日课后设置测验环节，覆盖当天所学重点难点。测验结果成为评估入职培训效果、优化培训方案的重要依据。

丰富课余生活。油田精心筹划各类文体活动，充实新员工的业余生活。组织新员工参加篮球、羽毛球友谊赛等体育活动，举办主题联欢晚会为新员工搭建展示才艺的舞台。

为做好新员工服务保障工作，塔西南公司人力资源服务部成立了由7名党员组成的“入职领航党员突击队”,专门负责统计新员工行程信息，及时到机场、火车站迎接新员工，让新员工充分感受到油田大家庭的温暖。