高校行政管理是实现教学和科研两大功能的基础，强化高校行政管理体系人才队伍建设和制度改革对于推动高校治理能力的现代化具有重要意义。在高等教育改革逐步深化的大背景下，传统的高校行政管理模式将面临高校可持续发展和深化改革所带来的风险、挑战、冲击和严峻的考验。
推动高校行政管理队伍建设和制度改革对于突破高校传统行政管理模式的局限，探索新时代高校管理新途径，捍卫高等教育改革的成果，开辟新时代高校办学新道路具有重要意义。特别是在高校治理能力现代化理念的指引下，高校内部的改革迎来了重要的战略机遇期，行政管理队伍建设和制度改革成为高校治理体制改革的必然选择，也是高校治理能力现代化的必然要求。高校行政管理体系的改革要坚持服务师生、服务社会、服务国家的总体目标，充分发挥高校行政管理人才队伍的潜力，从制度改革、机制完善、机构重组和专业化建设等多个方面入手，逐步解决高校行政管理存在的信息不对称、响应时间长、机构体量大、专业程度低等问题，切实提升行政管理效率，强化高校综合办学能力，提高人才培养质量，推动学科专业建设，促进高校的管理、教学、科研等方面协调发展、综合发展和高质量发展。
（转摘自《新丝路》2022年14期）