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凤栖津门“周末职行大篷车”走进滨海新区
我校举办2023届春季大型双选会
校友话职场暨职者说求职经验分享会举行


　　我校认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，把毕业生就业工作摆在突出位置，实施2023届毕业生春季促就业攻坚行动，推动就业工作全员化、就业实践体系化、就业指导模块化、就业帮扶精细化，全力促进毕业生高质量充分就业。
　　强化组织保障，推动就业工作全员化。学校落实就业工作“一把手”工程，党委书记、校长带头抓就业，党委常委会、校长办公会定期专题研究、统筹推进相关工作。学校抢抓春季开学后促就业工作关键期，扎实开展“访企拓岗促就业”行动，校领导示范带头，二级学院主要负责同志、专业课教师、辅导员等多方力量参与，推进以学科组团为单位开展访企拓岗工作、拓展就业资源、调研用人单位需求、建立长效合作机制，2023年开学以来已累计走访企业和用人单位 89次；开展毕业生就业意愿调研、学生就业指导需求调研、就业状况追踪调研、用人单位需求与评价调研，编制了《毕业生就业质量报告》《近5年毕业生就业数据年鉴图册》，及时梳理总结经验做法，为进一步加强和改进工作提供参考。
　　搭建对接平台，推动就业实践体系化。学校坚持“请进来”和“走出去”相结合，打造校内专业模拟、校外单位走访、校企合作挂职传导相融通的就业实践体系。学校面向2023届毕业生举办“海河英才”津门名企专场、“万企进校园”春季大型双选会、各学科组团广泛开展行业性联盟性双选会等校园招聘活动30余场、宣讲会近400场，超过1500家用人单位来校招聘选才，提供岗位7.5万余个；完善就业赛事体系，形成以模拟求职大赛、生涯规划大赛和行业分析大赛为主体的立体化赛事活动，赛事期间同步举办就业教育培训，做到“边学边练”“以赛代练”，帮助学生增强就业能力，提高就业本领；实施以加强在津重点企业人才输送为目标的“凤栖津门”和以加强重点地区重要领域人才输送为目标的“五湖四海”专项行动，组织“励行计划”基层挂职锻炼、“寻梦励志名企行”“周末职行大篷车”名企走访等实习实践项目，帮助学生深化行业认知、体验职场实际；发挥导师、专业课教师、班主任及校友作用，加强科研合作和人才培养合作，引导学生将论文写在祖国大地上，实现学生在校学习和未来职业要求有效衔接。
　　优化联动模式，推动就业指导模块化。学校建立了以第一课堂课程为主阵地、第二课堂讲座活动为辅助、以专兼职就业课程教师队伍为保障，团体辅导、个性指导、就业引导紧密结合的高质量就业指导体系。学校打造拥有 60余名师资的《择业指导》《职业生涯规划》两门必修课程团队，实现第一课堂就业类课程本科生全覆盖；春季学期开学以来，开设了《圆梦精品课》《求职体验营》《校友话职场》等第二课堂课外实践课程讲座60余场，由用人单位人力资源部门负责人、优秀校友、2023届已获得录用通知的毕业生担任讲师，服务学生4000余人次；面向有意投身公职单位就业的学生，在招考1年前，学校将选拔组成“青苗工程”培育计划训练营，通过校友分享、政策宣传、招考指导、实习实践等多种载体，帮助学生提升公职单位的理解和应考能力，积极引导他们投身西部、基层公职单位工作；组织校内外专家提供“一对一”就业咨询服务，综合运用线下咨询、网络咨询、邮件咨询等方式，提供简历诊断、求职指导、创业辅导等咨询服务，满足毕业生就业求职中的个性化需求；开通职业规划和测评系统，为毕业生定制专属生涯发展建议报告；深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，举办了“大国重器”“津门名企讲堂”等系列讲座，依托“闪亮的日子”线上巡礼开展好优秀校友典型选树工作，引导毕业生将祖国的需要作为自己的志愿。
　　建立结对机制，推动就业帮扶精细化。学校重点帮扶就业困难毕业生、未就业毕业生群体，按照“一人一档”“一人一策”标准建立台账、每周报送帮扶进展，推进院系领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等与困难毕业生开展结对帮扶，校院两级、学科组团联动，“一对一”包干精准指导，根据实际就业进展及时调整帮扶策略，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助；依托“宏志助航计划”就业能力培训项目、少数民族学生“向阳计划”、低收入家庭学生“up训练营”，提升相关毕业生的就业竞争力；做好困难毕业生求职创业补贴发放工作，为低收入家庭毕业生顺利求职提供经济支持；强化技术赋能，落实“智慧就业”建设，引入生涯评估系统和简历诊断系统，推广使用就业信息精准推送功能，实现招聘信息与毕业生个人情况、就业意向数据深度融合，提升毕业生求职成功率；畅通信息发布渠道，打造以“天大就业”微信公众平台、“就业信息网”“哔哩哔哩”“小红书”为平台的就业全媒体宣传矩阵，及时发布“宣讲日历”公告及“职者说”“学姐带你探访”等系列职场体验主题微视频，确保招聘资讯与就业指导信息第一时间送达到毕业生。