关爱职工突出实效、暖心帮扶精准滴灌……近年来，二公司工会以企业生产经营为中心，盯牢服务职工靶心，切实将职工的问题清单落地转化为履职清单，全力打造服务型工会，不断增强企业全体职工的幸福感、获得感。
实处发力夯基础
“工会工作不能跑偏作秀，务必发挥好服务职能，在‘实’字上下功夫。”该公司党委副书记、工会主席苏丽玲表示。
基于此，该公司工会联动各项目工会，结合职工需求，详细制定职工宣传教育、工会宣传、建家建线等20项蓝色清单和10项办实事的红色清单，通过制定“红蓝”双色清单，明确工作重点，细化时间表，指定责任人，将清单事项逐项销号，确保各项工作做细、做实。
“请公司结合项目实际进行制定差异化绩效考核办法。”去年，津石高速公路项目一名职工在公司微信公众号的留言引起了工会办公室主任韩建磊的关注。随后他第一时间与留言职工进行沟通，并将问题诉求反馈至人力资源部，这是该公司工会通过强化民主监督，保证职工利益的一个缩影，为了进一步拓宽公开渠道，强化落实企务公开、民主监督，他们通过“线上+”方式，利用企务公开栏、职工信箱、企业公众号等多种渠道，常态化公开公司的生产经营、人才管理、党风廉政建设等各项工作，同时鼓励职工群众针对薪酬管理、绩效考核等热点问题建言献策，参与企业经营管理，不断强化主人翁意识，提升企业发展凝聚力。
此外，他们结合施工生产，制定工会全年活动计划推进表，根据进度表，深入一线了解项目需求，打造具有项目特色的工会活动，不断擦亮工会品牌，提升企业职工参与积极性。
“暖心工程”汇人心
为解决一线职工难题，该公司工会倾心打造“暖心工程”，聚焦职工急难愁盼问题，不断扩大职工的幸福“账单”，一笔一画书写温情故事。
“能不能给项目配一个图书室？”“可以进一步丰富职工业余生活吗？”……面对职工提出来的诉求，他们建立需求清单，挂号督办，切实把职工的心上事当做工会的上心事来逐步推进。为改善驻地环境，他们投入专项资金，支持、指导新上场项目和在建项目驻地建设，全面打造功能齐全、特色明显、温馨和谐的“职工之家”，同时在各项目推进“职工影院”、爱心药箱、“职工书屋”“三件套”，不断提升职工的幸福指数。考虑到偏远地区项目环境艰苦，他们进行慰问，并送去冲锋衣、生活用品等物资，通过一系列具体举措将一件件实事、好事办在职工“心坎上”。
“工会真是及时雨呀，在我困难的时候伸出援手。”在职工座谈会上，临沂河东房建项目吴庆广激动地说道，吴庆广去年突发重病，在了解他的情况后，公司工会开通绿色救助通道，组织公司全体员工捐款，并派专人到医院进行探望，在危难之际伸出援手，守护了他的生命健康，解了他的燃眉之急。
认领职工微心愿，举办青年职工联谊活动，开展金秋助学活动，进行冬送温暖、夏送清凉……一桩桩一件件好事、实事，无不是该公司工会深化服务，不断增强职工幸福感的生动实践。
服务生产提精神
在常态化开展我为群众做好事的同时，该公司工会打出激励、考核“组合拳”，服务施工生产，提振大干精气神，持续激发企业高质量发展合力。
微风习习、旌旗猎猎，“大干90天”春季劳动竞赛在西延高铁项目拉开序幕，为了抢抓春季施工黄金期，不断掀起施工大干热潮，该公司工会制定《“大干90天”劳动竞赛方案》，细化各项目施工产值、安全、质量考核指标，同时投入大额竞赛奖金进行正向激励，在劳动竞赛机制的助燃下，当前二公司各项目抢抓春光、开足马力，生产摁下“快进键”，日产值突破3700万元大关。
为激发一线职工创造性、积极性，克服“本领恐慌”，他们定期举办职工技能大赛，让一线技术人员同台竞技、大显身手，“参加技能大赛真是一次非常难得的机会，通过比赛与同行切磋，让我体会到精益求精的匠心精神。”在竞赛中脱颖而出的沈白高铁项目测量班主任史连芬表示。
此外，他们还依托引江济巢、西延高铁等项目成立职工创新工作室，发挥引领科技发展和孕育人才的“前沿阵地”作用，在重难点项目依托特殊不良地质以及一线施工技术难点开展科研攻关，培养了一批善攻关、敢创新的技术尖兵，不断将科学技术转化为施工生产力，为企业实现高质量发展撬动科技引擎。
“工会工作有活力，职工才会心气高。”苏丽玲强调，他们将持续强化职能发挥，不断创新工作开展，为企业健康持续发展不断凝聚前行力量。