西安讯（常亚卫潘卫） “通过你的陈述，发现你对‘惩前毖后，治病救人’方针的理解是不到位的，你要明白我们与你谈话是代表组织与你谈话，我们也是在帮助你把问题理清楚，有问题并不可怕，可怕的是没有清醒地认识到自身存在的问题……”近日，一场情景模拟谈话实战演练在六公司总部谈话室展开，这是该公司创新培养项目纪检干部的新举措。
为学习贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，该公司纪委给每位项目纪检干部赋予不同的身份，让他们变身“临时演员”，分角色演绎谈话场景，通过情景模拟互动教学丰富项目纪检干部谈话“技能包”，逐步提高纪检干部谈话突破技巧和日常监督能力。
“模拟谈话体验感、参与感非常强，也不枯燥，更容易帮助我们有效提升业务能力，具有很强的指导性、可操作性。”该公司荣民科创园项目纪检组长米兰说。
“以情景模拟的形式，把日常谈话搬上讲台，就是要通过真实鲜活的案例、通俗易懂的语言、直观写实的手法，直观地帮助项目纪检干部掌握实战本领和基本方法。”该公司纪委书记罗铁钢表示。
该公司纪委还深入推进中铁二十局纪检巡察“3个20”业务骨干计划，创新“训、战、赛”综合培养机制，常态化开展“大学习、大练兵、大比武”活动，累计开展实战演练6期、知识竞赛3场，培养纪检干部32人次。