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准确把握人才队伍建设的新要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实立德树人为根本任务，以全面提高人才队伍建设水平为首要任务，要着力开展结构科学合理、整体水平提升的哲学社会科学人才队伍建设；要着力重点突破，激励高层次学术领军人才在加快构建中国哲学社会科学进程中作出贡献；要着力积极打造一支基础扎实、务实创新的优秀青年人才队伍。学校人才工作会指出当前我们的事业发展正处于重要的战略机遇期，用“五个前所未有”分析了推进人才工作的新目标、新要求和新任务。着力推进学校人才队伍高质量发展，哲学社会科学领域需要做好以下几个方面。

一是着力加强心怀“国之大者”的社科人才培育，为立德树人奠定基础。高校社科人才必须始终坚持立德树人根本任务，自觉以回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问为学术己任，以彰显中国之路、中国之治、中国之理为思想追求，始终做到在马克思主义理论的科学指引下创新时代理论、书写时代答卷；始终坚持为民做学问的正确方向，坚持研究始终源于人民、为了人民，由人民检验；始终坚持经师与人师的德行要求，做好传授知识的“经师”，更做好涵养德行的“人师”。

二是着力加强青年科研骨干的动员与培育，为大团队建设奠定基础。习近平总书记指出“拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在。”要按照人才成长规律改进人才培养机制。”促进青年人才成长成才，需进一步完善以“五类别”为支撑的校内培育体系，“六环节”为一体的申报服务体系；做好科研能力训练提升计划，帮助青年科研人员融入团队，找准方向，完成衔接与转型，处理好特色与优势、连续性与拓展性的关系；做好交叉学科科普知识培训，组织跨学科学术研讨，引领青年骨干参与大项目、大平台建设，促进跨学科交流常态化、制度化。

三是着力加快学术带头人的动员与团队搭建，为大项目承接奠定基础。以创新团队建设为契机，加强学术带头人带团队、带队伍的工作，形成团队攻关、协同攻关的良好氛围；以关键项目的策划与组织为纽带，通过学术研讨交流和重大项目培育招标，寻找基础好、信誉高的学术团队，形成集体攻关、协同攻关的组织模式，做好大项目承接工作。

四是着力开展科研评价改革创新，营造浓厚的学术氛围。强化对参与重大研究任务的青年研究人员业绩的认可，鼓励青年科研人员积极参与大项目、大团队，并快速成长；强化对学术带头人的标志性成果评价，重点评价其带团队、建队伍，重大标志性研究任务和关键指标完成情况，完善阶段评价与周期评价的结合，鼓励其潜心科研攻关。