人才是事业之基、强校之本、兴校之要，建设一流的人才队伍是党校 （行政学院） 事业发展的关键，是深入实施人才强校战略的重要内容和必然要求。人事处是人才之家、干部之家，是加强人才队伍建设的重要职能部门，应时刻保持强烈的责任感，把校（院） 委对人才工作的全面领导贯彻落实到人事工作的全过程各方面，在思想上、行动上与校 （院） 委保持高度一致，将各方面优秀人才集聚到红色学府、“一流校 （院） ”建设中来，以高质量服务为人才队伍建设高质量发展提供组织保障，答好新时代人才工作答卷。
一是提升政治站位，不断强化服务理念。习近平总书记指出，党校要完成自己的神圣使命，必须加强党校人才队伍建设。作为组织人事部门，要充分认识到，做好党校工作、开创党校事业新局面，关键在人，关键在加强人才队伍建设。我们将认真贯彻落实此次人才工作会议精神，进一步增强人才就是第一资源的工作理念，牢固树立人人皆可成才的大人才观，切实提高服务人才就是服务发展的政治站位。做到从校（院）事业发展的全局思考谋划人才工作，以强烈的事业心责任感挑起统筹推进人才工作的重担，以时不我待、责无旁贷的紧迫感抓好服务人才的各项工作落实。特别是要找准工作定位，不当领导当参谋、不当指挥当主角，既当战斗员、更做服务员，真正做到围绕中心、服务大局，为校 （院） 人才队伍建设贡献智慧和力量。二是练就过硬本领，切实增强服务能力。打铁还需自身硬。人才工作是一项政策性、程序性、专业性都很强的工作，既宏观又具体，既要着眼长远又要紧盯当下，既要吃透政策更要结合实际。这就要求人事处的每一名工作人员必须具备一定的战略思维、全局视野、系统观念，要有敢为人先的开创精神、迎难而上的进取精神、舍我其谁的实干精神。要常态化加强业务学习和岗位历练，把提升业务能力与加强支部建设结合起来，把提升服务能力与机关模范处室创建结合起来，把研究宣传政策、用足用好政策作为基本的工作技能，人人争做熟悉规定要求的“政策通”、熟悉人才情况的“活字典”、熟悉工作流程的“行家里手”，练就过硬的专业本领，提供优质的人才服务。
三是加强调查研究，实践检验服务质量。没有调查就没有发言权，没有深入的研究分析，就提不出务实管用的工作举措。今年以来，人事处围绕贯彻落实中央和自治区人才工作会议精神、深入推进人才强校战略，广泛开展了调查问卷、集体座谈、个别访谈等多种形式的调研活动，根据校 （院） 委部署承办了人才工作专题研讨班，掌握了大量的一手资料，收集到了很多鲜活的、有价值的意见建议，为我们筹备召开此次人才工作会议、研究制定人才工作政策、改进和加强人才队伍建设奠定了坚实基础。调查研究是我们了解人才、服务人才的有效方法，是我们分析问题、解决问题的根本途径，必须长期坚持、常态落实。要坚持问题导向，特别是针对调研中大家反映较多的职称评审、岗位聘任、专业培训、挂职交流、跟班学习等问题，积极争取自治区党委组织部、人社厅等相关部门支持，创造更多机会和平台，用实践效果、人才口碑来检验服务质量。
四是注重总结提高，优化改进服务手段。近年来，人事处围绕人才队伍建设做了一些卓有成效的工作，得到了校 （院） 委和广大人才的充分肯定，但我们工作中仍然存在很多不足，与办学治校高质量发展的要求和教职工期盼还有不小差距。特别是在服务方法、服务手段上还不够科学高效，有些政策宣传解读不到位，有些工作跟进落实不及时，有些工作程序不严谨、不细致，一定程度上影响了人才政策的落实、影响了人才环境的建设和人才作用的发挥。下一步，我们将牢固树立以人为本的服务理念，经常听取教职工对人事工作的意见建议，充分考虑不同岗位、不同身份、不同专业、不同阶段人才的发展诉求，加强与相关部门的统筹协调，进一步激发人人成才的内生动力，不断优化和改进服务人才的方法和手段，共同为各类人才脱颖而出、尽显才能提供更精准更周到更贴心的服务，为校 （院） 办学治校高质量发展提供强有力的人才支撑。（作者系中共宁夏区委党校 〈宁夏行政学院〉人事处处长）