本报讯 近期，冶金渣公司向市场化选聘副职以上干部、部分有业务处置权岗位人员传达了“某钢铁公司工作人员里勾外联，将9000吨钢渣偷运出厂，从中非法获利”的案例，通过“以案促改增强警示作用。
冶金渣公司在开展党风廉政教育时，坚持学习教育与案例教育“双管齐下”。一方面，做到学习教育全覆盖，利用好早调会、“三会一课”、组织生活会等有效途径，在学习重要法规、制度的同时，以案例教育全体职工，注重震慑性，形成案例教育、谈心谈话、组织生活、制度约束等教育监管体系，并进行阶段性检视；另一方面，强化制度建设堵“漏洞”，结合实际深入剖析在思想教育、岗位职责、业务流程、监督制约、体制机制等方面存在的问题和漏洞，有针对性地逐一建立健全规章制度，持续推动标准化管理体系建设，助力该公司生产经营运行、绩效考核和安全环保、科研管理的制度化建设，将企业运行纳入制度化约束。