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 本报讯  （记者   张超）  为深入贯彻落实“科改示范企业”相关要求，5月14日，公司在郑州总部举行经理层任期制和契约化管理签字仪式，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、续聘解聘条件等进行契约化约定。
       公司董事长张玉峰代表董事会与公司经理层成员签订《岗位聘任合同书》，与公司总经理夏水芳签订《任期经营管理目标责任书》和《2021年度经营管理目标责任书》。公司总经理夏水芳与公司经理层副职签订《任期经营管理目标责任书》和《2021年度经营管理目标责任书》。      
      张玉峰在讲话中指出，一要正确认识任期制和契约化管理的“破”和“立”。任期制就是打破“铁交椅”，而契约化“立”的就是按市场规律对国企经理层进行管理，通过契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”。二是经理层要以契约精神如期兑现承诺。三要按照“可衡量、可考核、可检验、要办事” 的要求，扎实推进二级单位经理层任期制和契约化管理工作。
       夏水芳代表经理层成员作表态发言，表示将充分发挥经理层成员主观能动性，全力履行好“谋经营、抓落实、强管理”职责。将恪守契约精神，加强统筹谋划，不断提升履职尽责能力和水平，确保年度和任期经营管理目标的全面完成。