党的十八大以来，习近平总书记把党的建设工作，特别是作风建设摆到特别重要的位置来抓，作出了一系列重要指示批示，为我们加强新时代机关作风建设提供了根本遵循、指明了前进方向。
作风建设，是新时代全面从严治党总布局的重要组成部分。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作风建设是高校机关建设的重要内容，也是师生员工普遍关注的问题，只有从作风建设入手，才能切实、根本地抓好效能建设。机关是在为基层工作服务、为领导决策服务中体现价值的，“服务精神”是机关工作作风的根本。
人力资源处作为服务教职工的窗口单位，每项工作都关乎着教职工的切身利益，我们工作的初心和本职是为教师服务，必须“以人为本”开展各项工作。围绕学校中心工作、作风建设本质要求构建作风建设“长效机制”，支部以“人”字为中心和出发点，形成了“人+从+众”的作风建设长效机制：坚持“以人为本”理念；“遵从”人事人才工作规律，构建部门作风建设机制；积淀“众人”认可并积极践行的文化。
一、坚持以人为本理念，履行主体责任
坚持“以人为本”理念，明确部门作风建设的主体、客体。党支部、领导干部、党员积极履行主体责任，围绕学校中心工作、教职工、学生需求开展作风建设。通过发挥支部战斗堡垒作用、领导干部头雁效应、推动普遍多数紧紧跟上强化作风建设。
二、遵从人事人才规律，完善机制建设
1.组织建设是基石
树牢“打铁还需自身硬”的党建思维，用好“工作上找问题，党建上找原因”的党建方法，发扬勤学善研作风。坚持把学习放在首位，把学习成果转化为推动工作的强大动力，在“人才同心圆”、“三共四联”、“五心”党建品牌、工作法的探索实践中，围绕作风建设专题内容坚定目标追求，善用组织力提升作风效能，把党建优势体现到作风建设和队伍建设上来。
2.运行机制是关键
树牢“没有效率就谈不上落实”的意识，规范制度建设、完善业务流程、改进工作方法三个方面推动工作落地落实，发扬担当实干作风。
（1）规范制度建设。坚持“专业才能创造价值”，不断完善管理服务制度体系，在系统性、合规性、程序性上下功夫，倒逼部门提升解决问题、推动工作的能力和素质，让人事人才工作充满专业态度、专业思维、专业方法和专业文化。
（2）完善业务流程。树立“程序服从于效率”的意识，把流程完善创新作为一种价值追求融入工作。着力整合“减环节、跑腿少、体验佳”的服务清单。
（3）改进工作方法。以问题为导向，通过政策宣讲、走访调研、协同合作、小微服务等系列举措深入基层、主动服务。
3.典型示范是路径
在工作实践中，人力资源处强化经验总结，形成务实管用、可复制、可推广的路数，发扬求真务实作风。其中比较成熟的做法包括一线调研、上门服务、团结协作等。
（1）一线调研。围绕学校改革发展的重点问题、涉及教职工切身利益的制度修订，如人才制度、专项奖励、绩效工资、岗位聘任等，主动联系、多轮倾听，让实事求是成为工作的主基调。
（2）上门服务。坚持“管理就是服务”，以社保改革为例，做到早谋划、早部署，明职责、细措施，今年3月首批实际兑现待遇361人。在前期发放告知单、电话答疑的基础上，与离退休处一起安排了片区现场答疑，既满足了退休教职工的咨询需求，也拓展了部门、党支部的服务阵地；在职称评审工作中，历年来坚持深入学院面向一线教师解读申报条例、审核材料。
（3）优化流程。不断完善首问负责制、限时办结制；推出人力资源处微信公众号，及时传递人事动态；推进人力资源管理与服务系统2.0建设，搭建人事信息全生命周期管理平台；优化人事业务线上流程，实现月度考勤、人事证明等实时申报、审批。
（4）团结协作。树立人事人才“一盘棋”理念，强化与部门间的沟通交流、横向联动，加强与学院间的纵向合作、聚力攻坚。如在人才服务工作中，全程对接人才项目申报、校内评审和预答辩等环节；在关注青年教师成长中，不仅提供事业发展的配套支持，更搭建以家庭为单位的多样性服务载体，协同工会、校医院等部门，为人才发展提供优质资源。
三、积淀众人认可文化，形成践行共识
“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”机关作风建设离不开每一位机关人，人人关心作风建设，众人拾柴火焰高。要有咬定青山的韧劲、敢为人先的勇气、心系家国的情怀、众人拾柴的心气，以作风建设新成效凝聚改革共识，营造健康和谐校园氛围。师生对作风的直观感受更多的是“冰山一角”，只有根基牢固，才能让显露在水面上的冰山带给师生更美好的体验感和获得感。而这种根基，应该是一种镌刻在骨子里的文化，是我们每一位机关人对作风建设新成效的追求。
我们将以机关作风建设为契机，认真落实学校、机关党委的各项部署，围绕“提高思想认识、加强作风养成、激励担当作为、促进机关工作”的作风建设愿景，勇担当争作为、铆足“干”的劲头，重服务提效能、强化“优”的追求，持续做好建章立制、规范运行、交流协作，确保巩固建设成效，在新时代作风建设的赶考中交出优异的答卷。