在融媒体时代的新形势下，各高校的校园电视台面临机制僵化、结构不规范、专业技术人员不足、年龄老化、缺乏活力、自制节目质量较低等诸多困境。造成困境的有多方面原因，但主要还是“人”的问题。如何建设一支专业技术人才队伍，是校园电视台走出困境的核心问题。
适度招聘各方面专业技术人才
建立健全校园电视台结构机制，专业规范设岗，明确工作职责，按岗位专业要求分配和招聘各专业岗位工作人员。优化已有专业人力资源配置，使人尽其才，发挥每个人的长处。可以采取自荐或竞聘的方式上岗，能者居之。专业技术岗设立首席制，专业能力稍微差的可以做助手或助理或其他辅助工作。如果现有人员无法满足岗位专业要求，适当招聘一定数量的专业技术人员来充实这些岗位。
大力培养学生专业技术队伍，增强活力
在学校不能投入更多人力的情况下，培养和使用好学生队伍也是一条增强校园电视台专业技术力量的有效途径。现在全国有很多高校都有新闻、传媒、影视等相关专业，这些专业的学生就是校园电视台很好的专业技术资源。这些学生有一定的理论和技术基础，但需要更多的实践实战平台。相比去校外社会媒体或相关机构实习，校园电视台具有地理条件、实践机会以及学习知识方面等方面不可比拟的优势，对学生是最好的选择。
加强专业技术能力培养
建立并施行周或半月或月学习制度，请本领域的校内外专家作具有可操作性的报告；鼓励支持参加各种专业学习培训，选择合适的专业领域、合适的人去参加学习培训；鼓励提高专业学历层次，提高专业理论水平，提高专业理论素养和专业思维能力；加强与相关单位的之间的合作与交流，包括加强与相关院系专业的合作以及与相关单位（特别是高校电视台之间）的学习交流。 （代碧锋）