3月14日，由省教育厅主办、我校承办的山东省2021年师范类高校毕业生就业双选会启动仪式暨首场就业双选会在长清湖校区如期举行。
作为针对2021届毕业生举行的大型招聘活动，此次双选会备受关注，吸引了全国范围内的276家单位，携2万余个岗位需求来校选聘人才，为毕业生提供就业机会。
然而，不可忽视的一个现象是，伴随着去年持续到现在的新冠肺炎疫情影响，不少大学生的就业期望发生了变化。此次双选会上，求职学生更加倾向于稳定的事业编制类“铁饭碗”岗位，此类单位的展位前进行咨询的学生络绎不绝，而以前热门的私立学校却渐渐受冷，使得这些招聘单位不得不改变招聘标准，以招徕学生的关注。对此，笔者认为，疫情带来的影响是挑战也是机遇，在目前国内环境日趋向好的宏观形势下，大学生就业应聘也应该“风物长宜放眼量”，在求稳妥的同时更需“乘风破浪”，为自己增加更多的就业机遇，闯出一片新天地。
据统计，我国2021届高校毕业生总人数再创新高，达到909万。加上往届待就业毕业生与归国留学生，实际就业人数远超过1000万。与这些数字相伴的是，就业市场日趋严重的严峻性与复杂性。如何应对这一状况，不仅是众多毕业生殚精竭虑，耗费心神的一道坎，也是摆在国家和高校管理者目前的一道难题。
其实，大学生就业是老生常谈的话题，每年都备受关注。尤其是去年疫情开始后，大学生就业的过程变得漫长而复杂。疫情对于国内经济的巨大冲击，使得不少行业举步维艰。其中就教育行业来说，为了疫情防控需要，去年上半年，国内的线下教育机构基本全部停课停学；下半年，随着疫情好转才逐步恢复营业，但生存空间还是被压缩。
同样的情况也存在于其他行业和领域。这种形势使得就业市场更加不容乐观，2020年，高校应届毕业生的就业时间就被大大拉长。甚至不少2020届毕业生尚未找到工作时，2021年毕业季又如期而至，更多的毕业大军去抢占就业独木桥，困难重重。也因此，今年不少大学生在求职应聘时倾向于选择可以更好规避风险的“铁饭碗”岗位。此次双选会上，一些事业编制单位前被围得水泄不通就是证明。
大学生就业求稳无可厚非，但是，对于苦学多年的毕业生来说，一味求稳未必是最佳选择。在新冠肺炎疫情影响下，就业挑战不言而喻，但是其中也蕴含着新的机遇。从产业新空间来看，伴随着产业转型升级、科技水平不断提升，诸如大数据、人工智能、物联网、数字文化产业等新技术、新产业快速发展，人才需求空间也不断增加。就教育行业来说，因为防疫需要的线上教育培训开展得如火如荼，线上教学、网络直播等逐渐变成这一时期教育领域最热门的关键词。教育从此走出课堂，成为立体化的存在，教师线上授课，师生线上交流，家长全程参与协同配合，从而使教育达成了学校教育、家庭教育和社会教育的协调统一，这种改变以往教育生态的方式注定要在人类教育史上留下重要的印记，也使得教育的外延可以更加多元化，催生更多的教育新业态，产生更多的就业空间。
此外，2020年7月，国家发改委等13个部门联合发布意见，提出支持15种新业态新模式发展，比如在线教育、互联网医疗、共享经济等，为大学毕业生提供更加多元的发展空间和就业领域，解决就业困难。因此，大学生不要只关注眼前利益，应该有乘风破浪的勇气，在危机中找寻机遇，为自己开拓更有发展前景的未来。