本报讯 精简数量、提高质量、加大结构调整力度，2020年下半年以来，华东公司推出一系列机关人员选用办法，让不少机关员工直呼“压力山大”。一方面，坚持优化配置、集约使用原则，对机关部门设置和人员数量进行精简，原有的两个市场职能部门合二为一。一系列全新的用人办法，让干事活力充分涌流，机关人员数量减少10％。
另一方面，引入市场机制，让人才聘任更为灵活，为社会优秀人才进入机关开辟新渠道。剑桥大学博士研究生陈静涛通过重重选拔与考核后，直接上岗，担任总工程师助理，伦敦大学研究生屈伟强作为投资专业人才，引入产城融合事业部，与此同时，人才聘用实行“合同管理”、“平等协商”，且聘期明确，真正打破了“编制”束缚，穿越“身份”障碍，人才创造活力不断迸发。（王虎军）