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近年来，湖北省鄂州市交通运输局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极践行社会主义核心价值观，坚持把精神文明建设与交通建设发展相结合，以交通强市成效展示行业文明，以优化营商环境塑造行业文明，精神文明建设呈现蓬勃发展的良好态势。

打造文明工程。积极投入全国文明城创建，扎实开展交通志愿服务，改进公交车及出租车管理，深入文明示范窗口、文明示范线创建，开展雷锋车队、工人先锋号、敬老公交车等系列活动，交通服务质量明显增强。强化素质提升。大力实施百万市民文明素质提升工程，办好道德讲堂，狠抓未成年人思想道德建设、深入开展“五好家庭”评比，行业文明素质显著提高。把稳政治方向。紧抓意识形态话语权，实施新媒体文明传播工程，队伍凝聚力、战斗力不断增强。深化结对共建。全面开展精准扶贫、结对帮扶、交通文化下乡等活动，改善农村基础交通服务，积极开展联点共建社区“敲门行动”

“清洁家园”等活动，为经济社会发展贡献交通力量。创建成效明显。连续2届被评为省级文明单位，荣获全国交通系统先进集体称号；几年来培树行业先进典型47人，被各级授予“全国交通行业文明单位职工标兵”，湖北省、鄂州市劳动模范和先进工作者等荣誉称号。自2018年以来，湖北兴达路桥有限公司以“服务社会、强壮企业、富裕员工”为宗旨，围绕施工生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，获得湖北省先进建筑业企业、咸宁市建筑行业综合实力十强、内审工作“先进单位”、

“工人先锋号”、

“咸宁市青年文明号”等一系列荣誉称号。加强组织领导。公司党总支部高度重视文明单位的创建工作，成立了文明创建工作领导小组，以7个分（子）公司、项目部党支部为单位，坚持“三抓一做”即“一把手”全面抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓，党员干部带头做，将文明单位建设目标纳入年度责任考核，明确任务，落实责任。其次，按照高素质、复合型要求，配齐配强党组织负责人，选拔7名优秀人员充实到基层党组织负责人岗位，选拔和推荐一批德才兼备、年富力强的中青年干部进入公司领导班子和分公司领导班子，夯实公司组织建设。

丰富创建载体。公司党总支部紧密联系企业实际，围绕中心抓文明创建，抓好创建促发展。按照上级单位要求，每年开展至少一次高质量的民主生活会。深入开展廉政宣教主题活动，建立健全公务接待、公车管理、等一系列管理制度，坚决贯彻落实从严治党要求，大力整治作风问题。召开党风廉政工作会议，与全体干部签订廉政承诺，强化廉洁从业意识。认真落实“支部主题党日”学习，建立党总支部中心组集体学习和每月例会集体学习制，认真学习党章、中国特色社会主义理论及习近平总书记系列的重要讲话精神及文件选编等内容，全员下载“学习强国”APP，完成学习内容。开展社会主义核心价值观、职业道德、廉政法制教育和爱国主义教育；重视干部职工培训，制定年度学习计划，开展读书月活动，打造学习型企业。建立起覆盖公司的“道德讲堂”网络，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。积极开展社会公益活动，关爱弱势群体，开展帮扶、义务献血和捐款捐物活动；积极开展志愿者“创卫”工作，组织参与万人洁城活动；每年组织干部职工参加义务献血活动。

加强文化建设。秉承“服务社会、强壮企业、富裕员工”的企业使命，提炼“建一项工程、树一座丰碑”的企业精神，形成“实干的实惠、吃苦的吃香、有为的有位”的企业核心价值观。公司党总支部积极组织职工参加趣味运动会、登山、洁城、演讲比赛、马拉松、健步跑、工间操比赛和“三八妇女节”、

“清明节烈士祭扫”、

“五四青年节”、

“九九重阳节”、

“春节联欢”等活动。策划了“兴达杯”篮球友谊赛、

“技能比武”等文体活动，丰富职工生活。积极开展推荐报送精神文明建设有关信息，传播正能量，建成了兴达信息外网和荣誉展厅，创办了《兴达信息》平台，在《咸宁日报》、

《湖北交通报》、兴达网站等发稿200余篇，与咸宁广电合作《讲好交通好故事》，宣传公司基层劳动模范人物事迹，拓宽了公司内、外部宣传渠道，提升了兴达文化的品味与层次，有力地扩大了企业的社会美誉度。