走出人民大会堂，刚刚接受国家对劳动者最高规格表彰的马奔，心情久久不能平静。“我没有‘惊天动地’的重大成就，也没有特别突出的先进事迹，作为徐矿集团张双楼矿综采二区的一名普通采煤机维护员，能够当选‘全国劳模’，更多的是凭着企业‘产改’的好政策。”马奔的话朴实而诚恳。
马奔口中的“产改”好政策，指的是徐矿集团通过推进人才成长赋能，加速产业工人实现由“工”向“匠”的转变，让产业工人更有社会地位，成为时代“红人”。
今年以来，徐矿集团大力开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选，同时注重在各级各类先进评选中增加一线产业工人的名额比例，越来越多一线“红人”在评选中脱颖而出。
张双楼矿通风工区瓦安班班长朱凤雷就是“红人”之一。
10月12日，徐矿集团官方微信公众号“徐矿传媒”在头条位置报道这位“80后”的青工捧回全煤行业大奖的喜讯，一时吸引了全集团的目光，朱凤雷“火了”！
这名2003年参加工作，有15年瓦斯监测工龄的“技术新星”，在集团内部比武中屡有斩获，也越发坚定了“走出去与全行业高手过招”的决心。
得益于集团“产改”方案中鼓励产业工人亮绝活、展风采的政策，朱凤雷获得举荐，拿到全煤行业顶级赛事——“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛的入场券，并凭着良好发挥在“强强对话”中一举夺得瓦斯检查工三等奖的好成绩。“肯钻研、技术精，还从不‘藏招’，这么棒的新时代产业工人，不红都难！”看着朱凤雷登上“头条”，工友吕龙清直竖大拇指。
从不“藏招”的还有夏阔坦矿业公司的“妙手神医”曾庆。
去年9月，为了表彰曾庆在徐矿集团第十二届职工技能大赛矿井维修电工比拼中的优胜，该公司成立了以他名字命名的创新工作室，并任命他带领8名高级技师、16名技师、5名高级工组成技术团队，开展技术攻关、“四新”推广、创新创效及技术培训……日前，以曾庆主导、集聚该团队智慧的《安全系数高的矿用隔爆真空电磁启动装置》已通过国家知识产权局认证，并被授予实用新型专利证书。“大家一声声‘老师’叫着，让我这个矿山‘赤脚医’倍儿有面儿。”曾庆笑着说，“我一定用好创新工作室这个平台，做好‘传帮带’，培养更多的产业工人，壮大技能人才队伍。”
以比赛、评选等方式选树典型、赋予荣誉；以先进典型、劳模工匠为主导，建立13个劳模创新工作室；以劳模创新工作室为依托，发挥“辐射效应”，打造“人才孵化”平台，培育更多“能工巧匠”……“作为全国‘产改’先行军，徐矿集团勇于突破，建立完善人才培养、评先体系，真正为产业工人提技能强赋能、授荣誉强自信，让产业工人拥有更多人生出彩的机会，真正成为‘受尊重’‘受敬仰’的‘香饽饽’。”徐矿集团人力资源部门负责人介绍道。