“身为一名煤矿工人，吃苦耐劳理所应当，更何况企业给了好政策，我们有了新盼头，更没有理由不好好干了。”每到月底发工资时，百贯沟煤业公司综掘工区生产班班长闫刚深有感触。“政策”到底好在哪？
“盼头”究竟从哪来？从徐矿集团出台的《产业工人薪酬分配意见》中可以找到答案：像闫刚这样的班长，每月除了能享受定额职级津贴、1.2倍考核加成外，工资中还有相当一部分直接和“计划外”工作量挂钩。去年上半年，该公司2505工作面进入掘进攻坚阶段，闫刚带领职工勇挑重担，主动作为，每月进尺都比其他班组多出6%左右，绩效收入水平也在全工区名列前茅。
不单是“多劳者多得”，“政策”中提出的“技高者多得”也同样“含金量”十足。
在近日揭晓的徐矿集团首届“最美产业工人”中，天山矿业公司综采二区王宁的“履历表”令人印象深刻。作为一名综采支架工，他保持着“每班挪移200多台”的纪录，至今很少有人能与之比肩；独创的“快、匀、够、正、直、稳、严、净”八字操作法在工区广受好评；矿区里，“学王宁，练技能；当能手，作贡献”的宣传标语十分醒目。2018年，王宁凭借高超的技艺在集团公司技能大赛中拔得头筹，也因此获得了集团公司和所在单位的双重嘉奖。王宁在矿区名气响了，真金白银的奖励也满满当当。
“一次性表彰5000元，还从中级工晋升为高级工，手上的绝活如此有‘含金量’，我做梦都没有想到！”王宁说。
如今在徐矿，有“好手艺”就有“好收益”，“突破平均主义”“工资分配注重向一线产业工人倾斜”“技能水平与薪酬等级挂钩”等产改举措，让“闫刚”“王宁”们有了实实在在的获得感和幸福感。徐矿集团着力在提升职工技能水平上做文章，通过实施“匠人匠心”培养计划、“英才名匠”培训计划、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能鉴定的“五匠行动计划”，让越来越多的产业工人加入学技能、强本领、涨收入的行列中，广大职工干事热情和创业活力空前高涨。
随着产改进程持续推进，徐矿集团紧密结合发展实际，不断扩大津贴范围，拿出了一批有温度、有内涵的“重磅”举措。徐矿综合利用发电公司的赵强就是受益最大、感受最深的代表人物之一：作为五一劳动奖章获得者，他的岗位工资系数享受所属部门副部长待遇；作为集团公司劳模，他的企业年金缴费比例连续两次增加1.5%；作为劳模创新工作室带头人，他每月享受1000元额外津贴。
在奔向好日子的路上，徐矿集团坚持不漏一人、不落一户，不断突破帮扶上限，认真抓好“三三民生”，全集团在岗产业工人工资在2018年增长15%的基础上，2019年再次增长了15%。