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编者按  习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源。在今年工作会上，集团党委书记、董事长白茂提出，要严格把好人才进口关，对其基本表现、业务能力、工作水平等情况做全面、深入的了解。注重在规划设计、建管、投资、资产管理、商业运营、物业服务等专业领域引进高素质人才。做到“人岗相适、人事相宜”，把专业的事交给专业的人去做，激发企业内生活力。今年以来，城乡各级党组织不断落实工作会精神，把人才培养提上了重要日程。

9月8日，城乡集团2020年“菁英计划”工程专业方向内部人才培养暨金通公司内部轮岗轮训培养计划启动仪式在集团13楼会议室举行。集团党委副书记、董事杨光辉出席会议并讲话。人力资源部部长蔡雪梅主持会议。第一期的四位导师梁小平、杨伦、杨梅、郑兴军和19名培养对象参加了启动仪式。

来至工程管理岗位的曾鹏毅、胡玉婷两名人员作为培养对象代表首先发言，表示这次培养采取业务线和管理线“双线”模式能促进大家更好的成长，并呼吁全体培养对象珍惜难得的机会，学以致用，努力提升自身业务水平和管理水平，更好的为集团公司服务。集团建设管理部梁小平对培养对象提出学习要求，一沉下心来学好专业，思考如何运用专业，学会业务管理；二通过学习导师传授的知识和经验，多听、多看、多体会，提升职业素养。

集团党委委员、党委副书记、董事杨光辉作总结讲话。他首先传达了集团公司党委书记、董事长白茂同志对“菁英计划”培养的三点要求，一是导师传授要尽心尽责，履行好教导责任；二是培养对象要把握学习机会，用心学习，学以致用；三是导师与培养对象之间要加强交流，多利用业务问题进行沟通探讨，促进学习效果快速有效提升。他提出，人才是企业发展的基础和关键，集团党委高度重视人才的培养，希望大家深刻领悟本次培养计划的重大意义；希望大家珍惜师徒缘分，把握培养机会；作为导师，应当倾心相授，根据培养对象自身学习差异情况有针对性的制定培养方案；作为培养对象，要勤思善悟，要有求知若渴的学习态度和踏实担当的工作态度。

本次活动的圆满举办，是集团推进“十四五”发展战略规划中人才发展战略的重要举措，是集团挖掘和培养后备人才的有效途径，为集团持续提升高质量发展动能提供人才保障。 （文图/人力资源部 鲜佩君）