本报讯（通讯员 姚鹏）“因为获得市劳模称号，我工资增长了2000多元，心里满满的幸福感，工作的积极性更高了。”垞电公司安监员张政感受到了实实在在的实惠。
像张政一样获得工资提升机会的职工还有很多，随着产业工人队伍建设改革实施办法的出台，该公司大力提升高技能人才收入水平，对于获得集团公司劳动模范荣誉的人员给予副科级待遇，并提供更大施展才华的平台。
为深入贯彻集团公司关于产业工人队伍建设改革的决策部署，该公司党委把推进产改作为重要政治任务来抓，研究出台了《垞电公司贯彻落实“新时代徐矿集团产业工人队伍建设改革实施办法”二十八条》，创新激励奖励机制，增强产业工人的获得感和荣誉感，真正让他们在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。
政策出台后，该公司党委将提升产业工人生活水平作为重要落脚点，把产业工人作为家人，切实提升产业工人的幸福感。建立向一线产业工人倾斜的工资分配制度，稳步提高产业工人收入。执行《技术人才津贴实施办法》《生产骨干津贴实施办法》，拿出近50万元，用于发放优秀专业人才和生产一线岗位技能骨干人才津贴，对公司在岗员工新取得技师、高级技师职业资格的分别一次性给予5000元、10000元奖励。开展“突出贡献员工”“十佳标兵”等先进评选，增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例，并对评选出的一名突出贡献员工给予一次性5万元的奖励；对获评“十佳标兵”的员工，在给予物质奖励的同时，安排标兵先进进行疗休养。