本报讯（实习记者 丁娟）江苏首个智能化工作面正式投运，江苏省矿业工程集团、徐矿综合利用发电公司获“国字号”荣誉，徐矿总医院“白衣天团”荣获“江苏省工人先锋号”……随着徐矿集团产业工人队伍建设改革向纵深推进，“徐矿工匠”正在成为新时期发展的关键词。近日，徐矿集团下发《“徐矿工匠”建设行动2020年工作计划》，实施“匠人匠心”培养计划、“英才名匠”培训计划、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能鉴定五大培养方案，在集团公司上下引起强烈反响。
通过实施“匠人匠心”培养计划、“英才名匠”培训计划，进一步弘扬工匠精神，注重岗位练兵，常态化、分层次、有针对性进行技能培训，确保每年新增高技能人才200人以上。开展“匠心传承”大师送绝活活动，进一步发挥技能大师、劳动模范等优秀人才的“传、帮、带”作用，强化创新载体建设，促进科技成果转化。举办“徐矿工匠”技能大赛，以赛促学、以赛促考，选拔各工种技能尖子。推进“赋能成匠”技能鉴定，开展职工职业技能水平评价工作，畅通技能人才成长通道。“‘五匠’行动计划的实施，表明集团公司党委对人才工作高度重视，是产业工人队伍建设的有力举措。”全国劳模、江苏工匠、徐矿集团首席技能大师夏伯党表示：
“我将持续开展好‘大师送绝活、专家解难题’活动，到一线解决实际问题，推进创新项目开发，做好‘传、帮、带’，服务‘五强’新徐矿建设。”近年来，徐矿集团紧紧围绕“一体两翼”发展战略，坚持人才工程驱动，培育好接续发展力量，出台具有徐矿特色、引领行业发展的《新时代产业工人队伍建设改革十条》，打造政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重的新时代产业工人队伍；坚持以“满眼都是人才”理念选人用人，突出识才爱才敬才用才，打造适应新时代发展要求、综合素质过硬、业务技能精湛、表率作用突出的徐矿工匠队伍，为“五强”新徐矿建设提供强有力的人才支撑和智力支持。