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垞电公司
分层精准施策 提升培训质量
本报讯（通讯员姚鹏）一季度以来，垞电公司立足经营发展实际，坚持党管培训原则，针对不同群体分层精准施策，为经营发展打好人才基础。
建强干部队伍。该公司把安全第一、成本节约的管理理念融入班组安全管理与技术管理之中，不断提高班组管理水平；围绕安全管理、技术革新等项目开展管理人员专项培训，提升基层管理人员综合技能；定期召开
中层管理人员交流座谈会，畅谈心得、取长补短，推动管理人员能力水平再上新台阶。
强化技能提升。结合生产实际，开展专业技术研讨交流，提升专业技术人员解决安全生产难题的能力；鼓励职工参加职业资格培训、专业资格考试，多渠道培养高素质专业人才；适时安排专业技术人员参加新能源新技术培训，为公司商运项目发展提供人才支持。
搭建人才体系。将技术讲课、技术问答与现场考问相结合，增强员工安全环保责任意识；组织基层职工开展检修和运行规程的学习，通过外部委培、内部轮训等形式，提升生产岗位职工技能；对公司新招聘大学毕业生量身定制培训内容，制定培训计划，实行“一对一”培养，不断充实后备干部力量。