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　　!!!!本报讯（记者 康群 曾尉）为深入了解高校岗位设置管理工作情况，省人事厅副厅长董王山、省人事厅事业单位人事管理处处长危亚平等来校调研，并对我校岗位设置管理工作提出了指导性的意见。校长张昌民、党委副书记蒋光忠及人事处相关负责人参加调研座谈。
　　在6号楼205会议室，校长张昌民简要介绍了我校教职工队伍的整体情况，表示将根据省里的部署，尽快推进岗位设置管理工作，以充分调动教职工的积极性。
　　党委副书记蒋光忠介绍了学校合并组建以来推行的有关改革举措，阐述了对岗位设置管理的若干思考，表达了对推进岗位设置管理的决心和信心。他说，长江大学在合并中融合，在融合中发展，形成了平稳健康的良好发展态势。在发展进程中，学校相继推出了院（系）目标管理责任制等改革举措，对充分调动教职工的积极性发挥了积极作用，但在具体实践中也发现了存在的一些问题和欠缺。怎样制定有效的措施，促进教职工全面履行职责，不断为学校发展做贡献，是学校领导一直思考的问题。对于推行岗位设置管理，学校高度重视，认为是激发教职工活力和潜力的有效机制和手段，必须结合学校的具体实际全面深入推进，做到“三个有利于”，即有利于此项改革政策的平稳推进，有利于学校事业的发展，有利于充分调动广大教职工的积极性。他表示，学校欢迎并期待此项改革成为学校发展的重要推动力。
　　人事处处长熊泽金汇报了我校岗位设置管理工作的具体情况。他说，学校在2008年成立了岗位设置工作领导小组，在校内对上级岗位设置管理文件进行了学习、宣传，形成了共识；赴外校进行了考察取经；成立专班，对学校现状进行了摸底；根据教职工的意见和建议，分类召开了13场座谈会，不断讨论和修订方案，在形成第5稿的基础上，又进行了封闭式讨论，形成第6稿。目前，即将进行最后一次讨论，并对启动该项改革进行全面部署。
　　在听取汇报后，危亚平处长肯定了我校前段岗位设置管理所做的卓有成效的工作，同时指出岗位设置还要有利于学校调整内部结构，加快学校发展步伐。他希望我校尽快实施此项改革，为全省高校实施岗位设置管理提供借鉴。
　　省人事厅副厅长董王山对推进岗位设置管理工作的重要性进行了强调，并提出了指导意见。他指出，推进岗位设置管理是人才队伍建设的重要抓手，在具体实施中，要充分考虑学科之间的不平衡性，进行有差别的设岗；要通过岗位设置引进一批高层次高水平人才，使优势学科更强，弱势学科不断发展。