人心齐，泰山移。在困境中开动脑筋，蹚出新路，需要广大干部员工凝聚思想共识，汇集强大合力。工作中，要敢于破旧立新，消除陈旧落后的思想观念和思维定式，树立符合时代发展要求的新思想新观念；要善于从大局出发，强化成本意识、效益意识、最优化意识；要勇于创新，推动理念创新、制度创新、机制创新、实践创新。同时，加大干部人事、劳动用工、收入分配改革力度。
欲立之，必先破之。面对当前严峻的形势，必须摒弃“吃大锅饭”的陈旧观念，强化“管理者能上能下、员工能进能出、收入能增能减”意识，破除“岗位不能动、收入不能少”的观念，向改革要效益；摒弃“等、靠、要”的消极思想，强化“全局一盘棋”和担当作为意识，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，向效率要效益；摒弃“家大业大浪费点没啥”的僵化思维，强化“过好紧日子，扎紧钱袋子”意识，解决管理漏洞，向管理要效益。
思想新，则思路宽；思路宽，则办法多。纵观我们身边那些经营管理中的成功案例，比如，钻井四公司、江苏储气库分公司等单位，从以往应对低油价所积累的经验中抓住利好机遇，围绕生产经营成本积极开动脑筋，主动担当作为，勇于革故鼎新，做到观察问题有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，最终蹚开一条条提质增效、开源节流的新路子。
临渊羡鱼，不如退而结网。提质增效，开源节流，事关企业发展，事关员工切身利益。非常之时担起非常之责，以自我革命的勇气和能力，开动脑筋，蹚出新路，过好“紧日子”，就能守住“钱袋子”，就能过上“好日子”。