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做好青年职工思想政治工作之我见
作者：李素梅
近年来，伴随着企业高质量发展步伐加快，青年职工，尤其是“90后”职工快速增多。这些高学历青年职工在岗位上锻炼成长，成为企业人才队伍最新鲜最有活力又最具潜力的部分，为企业健康可持续发展提供了保障。
青年强则企业强。准确把握青年职工的心理和思想动态，加强青年职工的思想政治工作，对于鼓舞青年职工干劲，增强团队凝聚力，促进高质量发展具有十分重要的意义。
有的放矢做好青年职工思想政治工作，分析和掌握青年职工的思想状态是重要前提。首先，很多大学毕业生参加工作后，所从事的岗位工作并非所学专业，这种“跨界”现象会让部分青年职工心存疑虑，甚至认为自己“选错行了”。也有一些青年职工感觉单位对其不重视而产生动摇心理，有个别青年职工尚未完全熟悉和掌握在职岗位工作，就选择了辞职。其次，青年职工进入企业，走上工作岗位，面临的各种社会关系更加丰富，也更为复杂。初出“象牙塔”的“90 后”们往往在处理工作中的各种人际关系时不够成熟，部分青年职工不能积极主动调整状态，就会产生“应付”或者“对抗”的心理。再次，青年职工往往期望能够快速成长，这与企业发展实际和对青年职工的成长要求会形成一种矛盾。实际情况与心理预期的落差会让青年职工觉得“现实骨感”。
青年职工在学识、创新创造能力和发展前景上具有非常明显的优势。消除青年职工成长路上的障碍，帮助他们成长成才，为企业高质量发展锻造一支生力军，是当前做好青年职工思想政治工作的重要着力点。结合工作中遇到的实际情况，笔者认为应从以下几个方面入手。
做好青年职工思想政治工作，要本着尊重职工、以人为本的原则。对于新入职的青年职工而言，进入岗位的第一步，就是要消除陌生感，树立自信心。这时候，要主动靠上前去，引导青年职工了解企业的人才理念、成长成才途径，消除他们心中的疑虑，对企业产生信任，有安全感。以徐矿为例，近年来，对新入职大学毕业生进行入职培训、专业培训、推行师带徒等，青年职工融入快、成长快，对企业产生了归属感，“满眼都是人才”的理念让青年职工对未来充满信心。
实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作就难有实效，反而会引起职工反感。特别是“80”、“90后”的年轻人，他们自信、自强，但也有自负和脆弱的一面。要把青年职工的培养教育作为一项系统工程，助推青年职工成长成才。结合工作实际，业务培训不断线，工作中采取师带徒、学考练结合等形式，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。同时，建立激励机制，对在工作中取得优异成绩的青工给予精神和物质奖励，激励他们不断提高业务能力，提升综合素质。
带着情感做好工作，是思想政治工作者在开展工作时需要关注和努力的重点内容。面对青年职工，晓之以理的同时，更要动之以情，才能搭起思想交流的桥梁。在关心青年职工业务能力提升的同时，也要努力帮助他们解决工作生活中遇到的难题。难题解决了，青年职工的心气才能顺，思想问题才能获得解决。工作岗位调整、工作任务分配、收入分配、人际关系、婚恋问题等，均事关职工切身利益，要做好沟通交流和疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，使思想政治工作取得实效。