南京理工大学 - 《南京理工大学报》
心之所向，奋力以达——写在我校2019届毕业生就业质量年度报告发布之际
就业问题是社会关注的热点之一，也是衡量一所大学人才培养质量的主要标准之一。日前，我校正式发布2019年毕业生就业质量年度报告。记者也采访了解到了一些我校2019届毕业生们的具体就业情况和发展方向。
“稳”“领”“促”“强”显著成效
在国家就业结构化矛盾突出，就业竞争压力持续增大的背景下，我校2019届毕业生就业工作依旧取得了良好的成绩。据相关就业数据统计，我校2019届毕业生总人数为6277人，其中本科生3200人，硕士生2154人，博士生223人，男女生比例近2：1。
记者获悉，2019年我校毕业生就业在“稳”就业、“领”就业、“促”就业、“强”就业四个方面取得显著成效。所谓“稳”就业，就是说我校毕业生就业率达98.01%，与去年基本持平，并持续保持高位。同时，本科生深造率超过五成，部分学生去往北京大学、清华大学等高校深造，也有大量学生出国深入学习。在“领”就业方面，我校有大批学生被世界五百强企业录用，并有1056人进入国防企业，去到祖国最需要的地方去建功立业。同时，我校毕业生就业分布遍布全国，就业地区范围排名全国第5位，且大部分集中于长江经济带，就业于高新技术产业。在“促”就业方面，我校也是取得了显著成绩。2019年，在我校一共举办了51场招聘会，1491场宣讲会，有超过4600家企业单位进校宣讲招聘，提供岗位数超过12万。与此同时，微信公众号新增关注9414人，就业网新增注册单位3563家，访问量超2758人次。在“强”就业方面，我校就业生质量排名江苏第2位，全国第30位，是非常不错的成绩。同时，毕业生的就业稳定性高，离职率仅在3.21%，学生满意度和用人单位满意度都处于高位。
期待与努力
对于大家关心的就业问题，记者还采访到了几位2019届毕业生。很多同学都有疑问，以后的工作和专业是否会对口，又该以哪些因素为主来进行就业选择。今年的几位毕业生们表示自己和身边同学选择的职业大部分和专业有着密切的联系，在进行就业选择的时候，很重要的一个因素就是和本专业的相关程度，除此之外，地区、个人性格与经历、家人的建议都会作为考虑因素。关于现在的工作和自己最初的就业期待的符合程度，他们表示“基本吻合”。计算机学院的本科毕业生张豪现在就职于华为，在提到如何实现工作预期时，他表示很重要的一点是确定自己“不喜欢什么”，在找工作时避开这些岗位，并且提早确定自己想在哪里工作，对这个企业进行深入了解。同时他也向记者讲述了他的经历，由于华为在我校招收的大部分员工是硕士生，为了在竞争就业中取得优势，他在大三参加了“华为网络技术挑战赛”，并且获得了亚军。在寒暑假到相关企业打工，积累经验。值得一提的是，作为一个理工科男生，他却喜欢并且擅长与人交往，所以选择了既需要技术能力又需要人际交往能力的工程师岗位。
关于未来的理想，这些同学一致表示要先做好眼前的事，高质量地完成工作。而大部分的公司也会为员工的未来发展提供帮助，机械学院的毕业生杨何现在就职于一家国企，他表示，“公司为科研人员提供了一条良好的晋升途径，长远来看，就是努力提升自己的工作技能，多掌握一些技能，对国家、公司做贡献的同时能获得更高的认可。”华为的张豪也说，华为对于员工并不会在一开始就要求有过高的输出，而是会先进行一段时间不计成本的培养。但未来的竞争力，还是要靠自己在工作后成长起来的硬实力。（学生记者 金小文 任传扬）
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